看岗位什么时候空出来，有人退休或者有人晋升，岗位空出来了而且你在12级上呆满三年才有机会升。
《文件内容》第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。
第二条本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
扩展资料：
《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级。
中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法
看岗位什么时候空出来，有人退休或者有人晋升，岗位空出来了而且你在12级上呆满三年才有机会升。
第一条为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，制定本办法。
第二条本办法适用于国家机关和其他组织设立的以公益性为目的的事业单位和其他组织。但依照公务员法经批准进行管理的机构除外。事业单位领导人员任职管理，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
扩展资料：
根据《事业单位岗位设置试行管理办法》，专业技术职务分为高级、中级和初级13个等级。高级职位从一到七共有七个级别。
中级岗位八至十级共三个等级；主要职位11至13个，共3个级别。实施该指导方针，高级专业技术职务包括1级至4级高级职务，副高级职务包括5级至7级。
如果高级专业技术职位不区分高级和从属地位，他们应当暂时按照现行有关规定实施专业技术职务，另行制定和具体改革措施的深化职称制度改革。
参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法
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