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一个公司五险一金不一样
一个公司
给员工扣了
五险一金
后的工资和五险一金扣个人金额是
一样
的...
答:
2. 如果公司为员工缴纳五险一金的基数不同,那么这可能会对员工未来的养老金、医疗保险和其他福利产生影响
。缴纳基数高,未来享受的福利也会相应增加。同时,这也可能会对员工需要缴纳的个人所得税产生影响。3. 另外,五险一金的缴纳还可能涉及到员工在其他省份或城市的工作经历。如果在不同的地方工作过...
为什么
五险一金
扣的
不一样
答:
法律分析:五险一金扣的不一样的原因如下:
1、因为薪酬的不同
,各单位均有自己的薪酬体系,薪酬体系根据员工教育程度、年龄、工龄、职业证书等级、专业等级、入职年限等对每位员工进行薪酬划定,目的是激励员工在岗位上更敬业和更努力。这样造成的薪资总额不同,缴费基数自然就不同,扣款也不一样;2、劳动...
一个企业
内用
不同
的
五险一金
标准可以吗
答:
另外,养老金和失业金是不能同时享受的。??•试用期内是否享有保险???在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的
一个
组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,
企业
给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业...
为什么
一个
单位同一批进来,学历相同,
五险一金
扣的全都
不一样
,我查了...
答:
五险一金扣款是按照上年个人平均工资为基数的。
岗位相同、学历相同,如果有其他性质的奖励或者岗位虽然相同但工资级数有差别等都会影响平均工资
。实发工资不同还要考虑个税问题,不同也是正常的。个人观点,仅供参考。
同一
公司五险一金
基数
不一样
答:
看交费比例和交费基数,比例方面一般同一个城市五险比例是一样的
,公积金有的公司是按国家规定的比例交,有的公司待遇好,会有补充公积金。交费基数各个公司不一样,有的公司是按照当地的最低工资标准交,比如昆山很多公司就是按1800的基数交。其他正规点的公司就是按员工所有公司为基数交费。想了解更多的...
每个
公司
的
五险一金
都
一样
吗?
答:
但是要交的金额并不一致,因为按
五险一金
的缴费基数来说,每个
公司
的工资
不一样
,也就导致了每个员工所要交的五险一金金额不一样。五险一金缴纳时,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。
企业
需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理...
同
一个公司不同
的人,
五险一金
缴纳的比例
一样
嘛?
答:
同
一个公司不同
的人,即使工资金额不同,
五险一金
的缴纳比例也是一样的,这是法律规定的。不过不同的人工资基数可能不同,缴纳社保的金额也会
不一样
。
五险一金
的缴纳标准都存在哪些差异?你觉得五险一金的哪些方面需要完善...
答:
一、缴费金额
不同
:各地的缴费标准不同,北京地区每月
五险一金
缴费总额约为8000元,而国家规定的最低标准为约4000元。二、缴费比例不同:按照《中华人民共和国社会保险法》规定,个人缴纳五险一金的比例由本人所在单位和个人确定,一般由单位缴纳比例较高,个人缴纳比例较低,但是地方可以根据实际情况调整...
为什么
五险
的缴费基数
不一样
答:
我们在参与社会养老保险和医保的历程中,一般情形下数量全是完完全全一样的,因为你要创建唯一的
一个
基数来缴纳自已的
五险一金
,所以说针对
公司
在职人员而言是不会有
不一样
的情况的,由于终究你的这一薪资仅有一种,那_在交社保的历程中,并且商业保险是必须同_来开展申请的,因此说成不太可能各自申请...
五险一金
每个月所缴纳金额
不同
是什么原因?
答:
1
、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;2、医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;4、生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;5、失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
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