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一个单位同工不同酬
用人
单位同工不同酬
违法吗,同工同酬是如何规定的?
答:
用人单位同工不同酬如果劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内
,同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫,就可以认为不违反同工同酬原则。【法律依据】《劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体...
事业
单位同工不同酬
是否合法
答:
法律主观:同工不同酬是违法的
。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者,应当支付同等的劳动报酬。我国 劳动法 明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。同工不同酬的现象的发生会给社会带来很多不稳定的因素。法律客观:《中华人民共和国劳动...
同岗
不同酬
怎么办
答:
根据法律规定,
劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。同一种工作在同一个单位,所获得的报酬是不一样的。由于很多...
公司
同工不同酬
如何应对
答:
法律分析:遇到同工不同酬的状况时,
劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。1、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、国家实行最低工资保障制度。最低...
在企业里工作
同工不同酬
。怎么办
视频时间 00:34
同工不同酬
是否合法
答:
如果用人单位没有集体合同或虽集体合同但未规定劳动报酬的,实行同工同酬。派遣员工与用
工单位
的劳动者享有同工同酬的权利,对于被派遣员工也是享受同工同酬的。
同工不同酬
的表现同一种工作在同
一个单位
,所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业,对各自的工资没有公开化,那就会出现做同一样工作...
同工不同酬
如何解决
答:
如果在工作
单位
出现了“
同工不同酬
”的情况,可以先试着和用人单位进行协商,如果协商不成,可以就“同工不同酬”的情况向劳动仲裁委提起劳动仲裁,如果对裁决结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼,最终根据协商、裁决结果或者判决结果或许会有相应的赔偿。企业同工不同酬的,劳动者可以向企业所在地的...
同岗
同工不同酬
怎么办
答:
同岗
同工不同酬
办法:劳动者可先和
单位
协商解决。协商不能解决的,可以向当地劳动监察大队反映情况,如果还不能解决的,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。我们可以从这三个方面进行调整来解决问题。
1
、接受现实,找到原因 首先要调整心态,接受现实。对比分析,...
同工不同酬
违反劳动法哪一条
答:
同工不同酬
一是同一种工作在同
一个单位
,所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业,对各自的工资没有公开化,那就会出现做同一样工作,在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人,由于各自要价不同,也会出现同工不同酬的现象。二是同一样的工作,男人和女人的工资不一样。这就是...
单位同工不同酬
该怎么办
答:
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人
单位
恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
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