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一个月上班11天绩效怎么算
一个月
时间,病假请了15天,
上班
10天,
绩效
工资
怎么计算
?
答:
一个月的时间,如果你是上班10天的话,
绩效工资肯定就是在原来的基础上除以30再乘以10天
。基本上大部分的工资就是这样算的。
关于
绩效
考核,的奖金分配公式
答:
1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额
;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2 、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根...
绩效
工资
怎么计算
答:
一、应该
怎么计算
员工的工资
1
、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、
绩效
考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工
上班
21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元; 3、法律依据《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》 ...
算工资的天数
怎么算
答:
法律主观:
计算
工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际
工作
的天数来计算工资,工资包括基本工资、
绩效
工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:1、工作天数计算年工作日:365天-104天(休息日)-
11天
(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/...
月工资
怎么算
才正确
答:
月工作日:250天/12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。工资的三大组成 1、基本工资:基本工资是员工根据其所从事的工作岗位和职位所获得的固定薪资,通常以月薪或年薪的形式支付给员工。基本工资是员工工作的基础报酬,根据员工的工作经验、技能水平和职位等级来...
求
绩效
工资
计算
公式
答:
绩效
工资实际发放数额一般与部门及个人绩效有关。具体
计算
方法如下:比如张先生到一家工厂工作,合同约定基本工资2800元,
月工作
21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)。绩效工资每小时工价23元乘8小时等于184元乘21.75天等于4002元绩效工资+基本工资2800元+双休日加班费2059元,(双休日8天...
一个月
有多少
天绩效
答:
法律分析:
绩效
必不是要上满
一个月
才有,只要
工作
就算是有绩效。若公司规章另有规定,按公司规章规定。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为
11天
。据此,职工全年月平均制度...
奖励性
绩效
工资
怎么算
答:
对奖励性
绩效
工资单位有重新分配权,参考个人的
工作
表现法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天
法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
过年
一个月上班11天绩效怎么算
答:
过年期间
上班
应当有多倍工资的
绩效
。比如除夕、初一、初二都是三倍的工资。当然,每家公司的制度不一样,关于绩效的规定也会不一样,但法定节假日多倍工资是统一规定的。具体的还是应该咨询公司财务部门,他们会有清晰的说明。
月工资
怎么算
才正确的公式
答:
劳动者的月工资=其基本工资+
绩效
工资+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际
工作
的天数。日工资、小时工资的折算,按照规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天
法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日...
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