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一个月两天休息
一个月休息两天
合法吗
答:
法律主观:律师解答: 不合法。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
一个月休息2天
合法吗
答:
综上所述:
一个月休息2天
是否合法,取决于具体的工作性质和劳动合同约定。在一般情况下,这种安排可能不符合劳动法的最低保障要求。因此,劳动者在签订劳动合同时应仔细审查休息时间和工作制度的约定,确保自己的合法权益得到保障。同时,用人单位也应遵守劳动法的规定,合理安排劳动者的休息时间和工作制度。
公司
一个月休息两天
合法吗
答:
法律分析:不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”;第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。”法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
一个月休息2天
合法吗
答:
法律分析:不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。
月休两天
能接受吗
答:
法律分析:
月休两天
的行为违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一个月
休假
两天
工资怎么算
答:
法律分析:
一个月休息2天
的情况,通常算工资以30天计算,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
一个月休息2天
合法吗
答:
法律分析:如果上班时间一直是这样的那是违法的,如果是属于零时加班形式是属于合法的。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
一个月
放
两天
假工资怎么算
答:
法律分析:
月休2天
的工资计算方式是:总工资除以30天,再乘以28天的工作日,加上其他福利。当
一个月
有
两天
假期时,通常按照30天来计算工资。这意味着,将你的基本工资除以30天,再乘以你实际工作的天数,同时加上公司或单位提供的一切其他福利,得出的是你当月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
一个月
公休
2天
的工作
答:
零售业、餐饮业、制造业等。零售业:零售业店铺在周末和节假日期间需要更多的员工工作,采用
一个月
公休
2天
制度。餐饮业:餐饮业在周末和节假日期间很繁忙,员工能需要在这些时间工作,在别的时间
休息
。制造业:制造业工厂需要连续生产,员工需要轮班工作,其中包括一个月公休2天制度。
一个月休息2天
合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
一个月休息2天
属于违法行为,应该保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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