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一个月只休息4天
一个月休息4天
按30天还是26天算
答:
一个月休息4天
,通常意味着该月的工作日是26天,而不是30天。这是从一个月的总天数中减去休息日得出的。在标准的情况下,一个月(这里假设为30天,尽管有些月份可能有31天或28/29天)如果有4天的休息时间,那么实际的工作日就是从这30天中减去这4天休息日。因此,30天减去4天等于26天,所以...
每个月
休四天
算工资么
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,法定节假日用人单位应支付工资,不剔除国家规定的11天法定节假日。这意味着,即使员工在
一个月
中享有
四天休息
,这些休息日也应被视为工资计算的一部分。2. 在计算工资时,应当折算日工资、小时工资,确保包含所有法定节假日,以保障工资支付的公平性。3. ...
问:一般企业规定
一个月
正常
休息
为
4天
,那满勤里有没有包含这
四天
的正常...
答:
1. 企业通常规定员工
一个月
享有
四天
的正常
休息
。2. 在满勤的计算中,这四天正常休息是不包含在内的。3. 如果你在第四天开始打卡上班,那么在此之前的工作日,如果你没有出勤,企业通常不会计算你的满勤。
15天干满了
一个月
工作时间可以
休息4天
吗
答:
一个月只休息四天
不合法。劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间累计不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六个小时。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...
一个月休息四天
。那请问大家月工资按26天合算还是30天合算
答:
一个月休息四天
。那请问大家月工资按26天合算。原因是:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
我们工作时间在每个月只有
4天休息
,超出来的时间没有付加班费,每天工作...
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人...
一个月休息4天
工资算26天吗
答:
按月平均工作天数来计算。公司规定月
休息4天
,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是
一个月
按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
您好公司规定每月
休息四天
但工资仍按30天计算合法吗
答:
法律分析:
一个月休息4天
月工资应按26天计算其中,基本工资的每月工作时间是 21.75天,剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是月工资除以 21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
月薪3000元一个月,
一个月休4天
,工资多
答:
工资3000元一个月,
一个月休4天
,工资一般是按26天算。如休息日也算工资的按30天算。月薪3000元,上个月有31天,月休4天,实际只上15天班。上个月有31天,月休4天,那当月本应该上班27天,你实际上班15天,工资为:3000/27*15=1666.67 请问,如果月薪是3000,月休4天,当月31天,工资计算...
一个月
休假
4天
有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司
一个月休息四天
是合理的。这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
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