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一个月四天公休多请假4天合法吗
月公休四天
,超休三天,扣除超休工资和公休四天工资,按天算合理吗?
答:
合理
。超过4天了,再请假是要扣工资的。确认和单位之间的劳动关系的事实,工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用...
公司说
一个月四天公休
,但是
请假
超过
4天
就按上了多少天班算工资!这样合...
答:
一个月
按30天算,那么除去
公休4天
就是26天的上班时间,平均每天大概就是92,你扣掉20天的就行了,那他本月应得560
一个月公休四天
,月末我
请假
一天,他扣我五天工资
合法吗
?说休息时间超过...
答:
当然不合法
,可以找老板理论,不行仲裁告他
公司说
一个月四天公休
,但是
请假
超过
4天
就按上了多少天班算工资!这样合...
答:
公休
,修完了再休息,那肯定就得按事假或者病假来处理了
一个月请假
不能超过多少天
答:
1、一个月请事假不能超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间...
公司规定
月公休四天
,当月
请假
一天,发工资的时候扣除休息四天和请假
答:
按日工资扣除
请假
的工资,没有多扣(罚款),这很正常啊,当然合法。
公务员
请假
多少天不能超过多少天
答:
超过6
个月
的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,按天计算发给本人基本工资的70%;11年-20年的,80%;21年及以上的,90%。4、累计请病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工资报酬。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十三条:公务员有下列情形之一的,予以...
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天月公休四天多
休息三天工资怎么算的
答:
扣除那三天工资和全勤。
公休
是有工资的,但是多休息就是
请假
,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条得知,请假是要扣工资的,月全勤不满也是要扣工资的。公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
12小时制二班倒
请假4天
发工资倒扣4百元
合法吗
?
答:
12小时制两班倒,你
请假四天
发工资的时候倒扣400元,这样的扣款是不合理的,虽然你们是12小时制,你们应该也有休息时间吧,就算没有专一的休息时间,请假四天,这四天是没有工资的,如果再倒扣400元的话,这个事实在不合法,你可以到劳动局去申请劳动仲裁,少发或者是克扣员工工资是违法的。
员工当月
请假4天
,是否还享受正常
公休
?
答:
可以正常享受的,
请假
按天数扣除基本薪资就好了
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