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一个月工作28天合理吗
请问:我公司是
一个月28天
制,它符合劳动法吗??
答:
不符合
。劳动法的规定,每个工作日8小时,即全月平均工作日20.83天。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第四十四条有下列...
我在
一个
公司
上班
,每月月薪,但是公司要求
28天
12小时
工作
制而且没有加班...
答:
不合法的
,可以主张加班费,协商解决不了的话,可以通过仲裁委员会申请仲裁解决。
每月
工作28天
,每天工作12小时按劳动法用人单位是违法行为吗?
答:
当然违法
,劳动法规定,每天工作8小时,每周不超过44小时
工厂规定
一个月28天
制,我上了29天工资给28的合法吗?
答:
不合法
。多上一天半就是多加一天班,应该发放加班工资,如果不发放,则单位存在违法行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资...
企业按每月
28天
算
合理吗
?
答:
肯定不合理
---完全违背劳动法和劳动合同法.新的节假日调整后月工作时间劳动部门已有明确规定:劳动保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。通知指出,根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天,据此,对职工全年月...
招聘的时候说每月
上班28天
发工资安照每月三十天计算发放合法吗?
答:
不合法。1根据劳动法,每天工作不超过八小时,每周工作不超过40小时。换算下来
一个月
的标准工作时间是21.75天。周末休息,属于带薪假。用人单位要求员工
工作28天
,多出的部分应当计算二倍工资加班费。2,可以根据劳动合同法第38条,直接与用人单位解除劳动关系,无需提前通知。3,同时收集加班的证据,热线...
合同上写着每月
工作28天
,我每个月都是满勤,并且我有每月的考勤纪录,国 ...
答:
每个
月工作
时间国家有规定的,21.75是月平均,这个数是
1
年不包括周末休息的日数除以12
个月
。所以劳动合同上每月
工作28天
是违反法律的,为无效条款。你应该准备你的劳动合同和考勤记录,去当地劳动仲裁部门申诉,看看人家还需要你提供什么,你再提供。另外,每个月平均工作小时数是21.75天*8小时,你每天...
关于拟定劳动合同 工厂
一个月28天
班
答:
工厂上
28天
班/月,全年
上班
时间为325天(28X12——法定节日11天),每天
工作
8小时,共计工作2600小时,违反劳动法及其相关法规关于工作时间的规定。按照现行法律规定,全年工作时间为2000小时(【365天——104天休息日——11天法定假日】X8),超过国家规定600小时,即使算上国家允许每年加班432小时(36...
招聘的时候说每月
上班28天
发工资安照每月三十天计算发放合法吗?
答:
月上班28天
发工资安照每月三十天计算发放合法吗?不合法。但国情如此,很多企业有单休的,就是星期天休息,
一个月
约4天,很多规定每月休息2天,有的职业没有休息天,也有按计件的,每天都是工作12-15小时,或者更长,国家规定每月是双休的,节假日也有规定,公司节假日都是大打折扣,就职前可以问清楚...
一个月工作二十八天
算工资,加班都按劳动法规定的,国庆节公司规定四天...
答:
一个月
工资
28天
,,单位的做法明显违规。《劳动法》规定:第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以...
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