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一个月的薪资算不算加班费呢
月薪制
工资
是什么意思?
答:
1.月薪一般是指每天工作8小时,每周至少有一天的休息的情况下,用人单位支付的工资,
不包括加班费
,所以,超过8小时之外的工作时间应当支付150%的加班费,双休日加班的要支付200%的加班费。只要劳动者按照用人单位的要求完成工作任务,就要支付完整的月薪,不能因为公司没事,就扣钱。 2.月薪制是指按职...
我在一个工厂每天干十二小时,
一个月
上二十六天班每月5000元,有没有
加班
...
答:
有的,电子厂都这样,5000元里已含加班费,不算加班的话,根本没这个数
。电子厂薪资都是:当地最低工资+加班费。以苏州为例,最低工资1820+加班费,才能有三四千的样子,10月份国庆加班,有三倍工资,才能有五千元。平常的月份,是没有五千的。
一个月工资
怎么算,一个月工资是1500底薪+
加班费
答:
在《劳动法》规定正常上班时间以外的上班时间都是属于加班
,平时加班按照1.5倍正常工资计算,休息日加班按照2倍的正常工资计算,法定节假日加班按照三倍的工资计算。所以和每个月实际天数是没有直接关系的。仅仅是加班费的不同。例如底薪为1500元,平时加班费为12.93元/小时。周末加班为17.24元/小时。...
员工
加班薪资
是按天进行累计的?还是按照
一个月
指定多少工作时间,多出...
答:
劳动法规定一个月正常上班21.75天,21.75乘以每天8小时等于174小时,
也就是每月上班超过174个小时以外的都应该算作加班
,加班应该给加班费,是按小时来算的 平时加班(周一到周五):基本工资的1.5倍 节假日(周六日):基本工资的2倍 法定节假日(国庆,元旦,春节等):基本工资的3倍 比如说你底...
...2天假。满勤加100,两天假没休,
算加班费
。怎么
算工资
?如果休了两天...
答:
按你们的约定:“2天假休:说明你不仅满勤,还加了2天班,
工资应该:2300+满勤加100+2天的加班费
;如果休了2天,工资应该:2300+100“(加班费怎么约定的?)底薪3000的情况:超出休假一天,(3000-100)/(当月日历天数-4)*实际出勤天数 比如5月份,2900/27*26; 4月份,2900/26*25 ...
计算加班费
应该按照基本
工资
还是全部工资
答:
加班工资
可以用基本
工资算
关于企业职工加班加点
工资计算
基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间
的工资
支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12
个月的
平均工资确定,其中劳动者在该用人单位...
拿
加班费
放长假第
一个月工资
怎么算
答:
按照合同约定获得劳动报酬,按照劳动法第44条
计算加班费
。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
基本工资的
加班费
怎么算2017年
答:
计算方法为:法定节假日
加班工资
=
月工资
基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 分类计算 确定了
加班费的计算
基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1
、标准工时制度
的加班费计算
。 按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的...
...加班都是在工作时间加班,问
加班费用
如
计算
?
答:
一个月工资
5000元,工作时间为两百小时,那么每小时的工钱就是25元。工作日
加班
只能按25元每小时计算。
员工入职不到
一个月加班工资
是否该按正归比例
计算加班费
答:
经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付
加班工资
。
加班费
=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=
月工资
基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间 满意望采纳!
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