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一个月需要签劳动合同吗
必须在
一个月
内
签署劳动合同吗
?
答:
只要劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位必须在劳动关系建立后的一个月内,和劳动者签订劳动合同
,否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同是由用人单位和劳动者双方协商,确认签字后才生效的。 一、必须在一个月内签署劳动合同吗?用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法...
劳动
法有员工满
一个月
工作后,必须
签合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
1. 根据劳动法规定,
用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须与员工签订书面劳动合同
,并开始缴纳社会保险。2. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年时仍未与员工签订书面劳动合同,那么用人单位需向员工支付相当于工资两倍的赔偿。3. 用人单位如果违反法律规定,不与员工签订无固定期限...
入职多久
签订劳动合同
?
答:
用人单位和员工从用工之日开始计算,
在一个月内需要签订劳动合同
,该劳动合同应该是书面形式的,并且有双方的签字和盖章。通常来说,劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,完成一定任务为期限的劳动合同。 一、入职多久签订劳动合同?用人单位与劳动者需要在用工之日起一个月内签订劳动合同。
入职必须马上签
合同吗
答:
入职并不一定需要马上签合同,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。一、入职与合同签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
入职
一个月
内
签订劳动合同
合法吗?
答:
入职一个月内签订劳动合同是合法的
,根据《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。上述条款强制性地规定:单位在建立...
在公司上班
一个月
就
要签劳动合同吗
答:
员工入职后的
一个月
内必须
签订劳动合同
,这在我国《劳动合同法》中有明确的规定,如果超出一个月没有
签订合同
的,用人单位需要按照双倍工资的待遇向劳动者进行补偿,具体情况应当结合实际而定。一、员工入职多久必须签订劳动合同? 《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳...
员工未上满
一个月需要签合同吗
?
答:
员工未满
一个月需要签订劳动合同吗
?对于新入职员工,在入职一个月内签订劳动合同并不违法。只要在一个月内完成签订,未超过此期限的情况下,未签订劳动合同不会导致赔偿责任。如果在试用期内,用人单位以员工不符合录用条件为由解除合同,则无需支付经济补偿。但如果无正当理由辞退员工,则需支付双倍的...
员工在试用期
需要签订劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同吗
答:
1、入职
一个月
内,就应该签订书面劳动合同!只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的,可以不请律师自己处理!我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内
应该签订劳动合同
;不签订书面劳动合同的,应该支付...
工作
一个月要签合同吗
答:
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付
一个月
工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。 不
签定劳动合同
是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、...
劳动合同
订立的时间要求及后果是什么
答:
劳动合同订立的时间一般是确立了劳动关系就
需要签订劳动合同
,最迟不能超过劳动关系确立后的
一个月
,否则用人单位需要承担法律后果,劳动者可以要求用人单位支付双倍的薪资,不签订劳动合同是属于用人单位违法的行为。 一、劳动合同订立的时间要求及后果是什么 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,...
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