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一个月31天按30天算工资合理吗
有
31
号
工资算30天合理吗
答:
该情况合理
。根据一般的劳动法和劳动合同约定,一个月的工资是按照30天计算的而不是31天。这是因为月薪通常是根据一个标准化的工作时间计算出来的,而不是每个月确切的天数。以30天为基准的主要原因是为了简化薪资计算,使其更加统一和方便。同时,使用30天的工资计算方式也有助于避免因为某个月有31天...
有
31
号
工资算30天合理吗
答:
不合理
。根据查询中国劳动法显示,日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资来进行计算,工作了31天的工资应按31天发,按30天发属于违法行为。
有
31
号
工资算30天合理吗
答:
有31号工资算30天合理
,根据现行法律,月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬)。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。1、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
有
31
号
工资算30天合理吗
答:
该情况是不合理的行为
。如果一个月有31天,但工资按照30天计算,那么在有31号的那个月,即使工作了31天,工资也和只有30天工作的月份一样。这意味着工资没有考虑到在那一个月中工作的天数。因此,有31号但是工资算30天是不合理的行为。这显然是不公平的,因为员工在有31号的月份中工作了更多的天数...
有
31
号
工资算30天合理吗
答:
通常而言,月工资就是
一个月工资
,每月不管30还是
31天
,都是按一个月算的。如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则
月薪工资按30天算是
对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
有
31
号
工资算30天合理吗
答:
不
合理
。如果有
31天
,工资应该按照实际工作天数来计算,也就是应该按照31天来
计算工资
,如果按照
30天
来计算工资,这属于违法行为。
有
31
号
工资算30天合理吗
答:
有31号
工资算
30天不
合理
。根据工资结算规则,
月薪
通常是按照实际工作天数来计算的。如果
一个月
中有
31天
,而工资只按照
30天计算
,这是不合理的。因为员工应该按照实际工作的天数来获得相应的报酬。如果一个月中有31天,那么员工应该获得31天的工资,而不是只计算30天。这是保障员工权益和公平的原则。
按30天算工资
违法吗?
答:
法律依据:《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人...
上
31天
班发
30天工资合理吗
答:
法律分析:如果不是短期工,
工资
一般都是按月结的,就是说这个
月31天
,给你按
一个月
发,如果一个月28天也是按一个月发的!如果是和公司谈的按天结,你可以收集好证据去当地劳动仲裁委员会告公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
有
31
号
工资算30天合理吗
答:
1、按照《劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,有
31
号的工资算30天不合理。2、按照实际出勤天数
计算工资
,且有31号的当月实际出勤天数为30天,那么有31号的
工资算30天合理
。3、此外,
月工资
一般以劳动者实际收入为准,包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等...
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