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一个领导会指出你的不足好吗
问下,
领导
经常
会指出
我
的不足
,但也是友善这种,有一次说,你以后就算不干...
答:
如果你的
领导
经常
指出你的不足
,这说明他们很重视你的职业发展,并希望你能够改善自己的表现。领导友善地指出错误是
一个好
的开始,因为它为你提供了改进的机会。关于你的领导所说的“就算不干了,都要改变这个问题”,这可能是提醒你这个问题非常重要,并且需要你着重解决。你的领导可能认为这个问题对你...
如何看待当
领导
面
指出你
错误的人?
答:
另外,如果
你的领导
是个贤明的,这件事,他应该不止会看到你的错误,对于
指出你
错误的人的人品,领导在心里也是有一定把握的吧,这件事,总体还是对方损失大些。我们也要自省,要做
一个
善良的人啊。你在意这件事情的点,无非是觉得自己有点丢人,或者怕给领导留下不好的印象。丢人这个大可不必,很多...
上司喜欢当面
指出
我
的不足
,让我很尴尬,我该怎样跟他相处?
答:
我一般会这么说:“
领导
,发生这个事的原因我不太清楚,我马上查一查,如果是我们部门的问题,我们一定马上改正。”这话虽然好像是在承认错误,但使用了“不清楚”“查一查”“如果”等不确定的词语,既给了领导面子,又没有违心地承认不是自己的错误,等领导脾气发完了,找机会再把事情解释清楚。第...
领导
经常在谈话中说:“我觉得
你不
行。”
答:
这句话表明你的
领导
认为你是他们团队中非常重要的一员。这种认可是一种极大的鼓舞和动力,可以让你感到自己的工作有价值,并且可以激发你更加努力地工作。“你需要更多地倾听他人的意见,并学会更好地与团队合作。”这句话可能听起来有些苛刻,但它是你的领导在
指出你的不足
之处,并为你提供帮助和建议...
领导
在会议上当面批评指责出每位下属
的不好
,这样的领导值得跟随吗?
答:
不要,如果
你的领导
是这一类型的,那还是不要跟随了。因为和他们相处,或者说在工作上跟随他们,其实是非常令人苦恼的。因为他们在职场上,是很难相处的。上一秒他还喜笑颜开,下一秒脸色就突然阴沉了下来。
领导
总是批评怎么办??
答:
现在你的
领导
及时
指出你的
小事
的不足
,那就说明你还存在一些问题需要你去解决,改正。否则,现在是你的领导因为小事说你,那将来小事酿成大错误,可能你想让他(她)说你都没有机会了,直接把你辞了,到那时候你后悔都来不及了。第二,你的领导可能比较器重你,所以才总会说你。很多时候,
一个
人不...
为什么
领导
总说我?
答:
2. 如果领导的批评是确实存在的,比如你提到的经常丢三落四,那么这确实是
你的不足
。3. 工作中需要细心和高度责任感,如果
领导指出你的
问题,你还是屡次犯同样的错误,他还会继续批评你,这实际上是他关心你的表现,希望你能够改进。4. 你应该正面接受领导的批评,认真对待工作中的每
一个
细节,展现出...
工作没做好可能会被
领导
指责,工作中被领导骂哭丢人吗?
答:
上司的严厉都是让很多人无法接受的,但是同样的,要是自己的下属什么都做不好,对于领导层来说,也是无能的一种表现,对于一个愿意职责自己的领导还是应该抱有良好的心态,如果遇到了一个什么都不说,直接就把因为下属开出的领导,
一个会
职责给你机会改正的领导其实也算是
一个好的领导
了。
让
领导
了解了
你的
小缺点会怎样
答:
并且还应该表以感谢。如果这个缺点的确存在身上,并且是经过个人努力能够改变的,就要努力去改变,只有这样才能进步,并不辜负
领导
对自己的信任。2、领导能够
指出你的
缺点,说明是
一个
可塑之才,希望之后能够有所改变。所以,不要辜负期望,改正
不足
,让领导看到改变和成绩。
如何看出
一个领导
是
不
是重视你?
答:
1
. 对成绩和错误的态度:心腹:
领导会
在外人面前大力赞扬你,而在私下里才会
指出你的不足
。这样,所有人都会看到你的成就,而你的失误则不会被外人知晓。外人:相对地,领导会在外人面前批评你,私下里却可能仅给予口头上的表扬。这样,外人都知道领导对你的不满,却很少有人知道领导也曾表扬过你。2...
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