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一年一个月经济补偿金
员工离职
补偿
标准
一年一个月
是合理的吗?
答:
员工离职补偿标准一年一个月是合理的。
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
1年1个月
辞退赔偿多少钱
答:
1年1个月辞退赔偿,
按照劳动者在用人单位工作满一年支付一个月工资
,不满六个月,按照半个月支付,用人单位应当支付个劳动者一个半月的工资,支付的工资标准是劳动者劳动合同解除前一年的平均工资。 一、1年1个月辞退赔偿多少钱?1、用人单位违法解除劳动合同,您可以要求双倍支付经济补偿金。2、经济补...
工作满
一年经济补偿金
如何算
答:
劳动者在用人单位工作满一年,经济补偿金为一个月工资
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
上班
一年
被辞退
补偿
几
个月
工资?
答:
《劳动法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
经济补偿
按劳动者在本单位的工作年限,每满
一年
支付
一个月工资
,最长不超...
答:
经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付给劳动者一个月的工资
。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向劳动者支付的经济补偿金,按照职工月平均工资三倍的数额计算,且支付的年限最高不超过十二...
单位辞退员工
补偿金
多少
答:
单位辞退员工补偿金,按照劳动者在单位连续工作年限计算,劳动者在单位工作满一年支付一个月经济补偿金,满6个月不满一年,
按照一年计算支付一个月工资
,不满6个月按照半年计算支付半个月工资,工资按照劳动者解除合同前一年在单位平均工资。 一、单位辞退员工补偿金多少?1、根据《劳动合同法》第46条...
员工离职
补偿
标准
一年一个月
是合理的吗 员工辞职后一年补
一个月工资
...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,
即支付一个月工资作为补偿金
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。解聘补偿金标准 (1)违反相关法律的和所签订的合同中的约定的,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分...
一年
员工辞退
补偿
标准是怎样的?
答:
因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,
每满一年支付一个月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会...
员工劳动关系转移
补偿
如何核算?
答:
每工作一年支付一个月的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
被公司辞退的赔偿标准是什么?
答:
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于
一个月工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不...
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