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一年迟到30次被开除
迟到
太多
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付赔偿金。对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数
次迟到
,拒不改正的,用人单位可以依法予以
辞退
。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳...
迟到
太多
被辞退
有补偿吗
答:
员工迟到太多是属于严重违纪行为,因为迟到太多才
被辞退
的话公司是不需要支付补偿金的,因为
多次迟到
已经严重违反了公司的劳动纪律,应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退,除此之外,因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的,也能直接辞退。【法律分析】不需要支付补偿金,员工多次旷...
迟到
太多
被辞退
有补偿吗
答:
员工如果因频繁迟到而
被解雇
,通常情况下,公司可能不会提供任何补偿。
迟到多次
违反了公司的考勤规定,被视为严重的不良行为。在大多数情况下,公司不能容忍员工经常性的缺勤或迟到早退。此外,如果员工因个人失职导致公司遭受重大损失,公司也可以立即解雇。从法律角度分析,如果员工多次旷工或频繁迟到早退,这...
经常
迟到被
公司
开除
合法么
答:
上班经常性
迟到
,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由
辞退
员工是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要
开除
员工的话,就属于违法的行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前
三十
日以书面形式...
经常
迟到被
公司
开除
合法么
答:
法律分析:我国《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了:违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹...
上班经常
迟到
公司可以
开除
你吗
答:
一、员工上班经常迟到可以
辞退
吗1、员工上班迟到一般是不可以辞退的2、因为员工
多次迟到
,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
迟到被公司辞退
答:
法律分析:如果员工经常
迟到
,公司以这个理由
辞退
员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金。但是,要注意的是,如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要
开除
员工的话,这就属于违法的行为了。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是
多次
,屡次再犯。否则,员工可以向...
一个月
迟到
十几次能不能
开除
答:
员工一个月内频繁迟到十几次,根据劳动法规定,这可能被视为严重违反劳动纪律。用人单位在符合法定情形下,有权解除劳动合同。具体是否构成严重违反用人单位规章制度,需参照单位自身的规章制度而定。通常,偶尔的迟到不会被视为严重违规,但
多次迟到
且无视改正要求的情况,用人单位可依法
辞退
。以下是用人...
迟到
可以
开除
吗
答:
法律分析:
迟到多次
属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
辞退
。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国...
员工
迟到被开除
有赔偿吗
答:
经常
迟到
的员工
被辞退
没有赔偿,我国劳动合同法当中明确的规定,当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显属于严重违反用人单位的规章制度。 用人单位违法解除劳...
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