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一月休息一天的公司违法
单位一个月
只让
休息一天
算不算违反劳动法
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,一个月休息一天远远低于法律规定的休息时间
。法律分析国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 企业因生产特点不能实行上述规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
一个月休一天违法
吗
答:
法律分析:违法
,根据法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在...
一个月休息一天违法
吗
答:
一月休息一天这种行为已经严重违反了劳动法对于劳动者的休息保障
。 一、一个星期只休息一天是否违法
一个星期只休息一天,并不违法
。法律规定用人单位每个星期至少给劳动者安排一天的休息时间,因此一个星期休息一天不违法,但是每周工作时间不得超过四十四个小时,超过这个时间的一般还是属于违法行为。 二、公...
一个月休息一天违法
吗
答:
一个月休息一天是违法的
,您可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。根据我国法律法规相关规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
我们厂里每月只
休息一天
。每天工作九个小时算不算
违法
的?
答:
你好,你们厂每月
休息一天
,每天工作九小时是违反劳动法的。《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法...
我现在刚刚找了个工作
一个月
就
一天休息
但是我7月份要去南京4-5天...
答:
一个月
只
休息一天
,是严重违反劳动法的行为。劳动法规定,必须保证员工每个月不少于4天德休息时间,工作加班必须是员工自愿,而且劳动法规定,每天加班不得超过3个小时,每个月累计加班不得超过32 个小时。所以,你们
公司
已经在
违法
的路上走的越来越远了。遇到这种情况,完全可以到劳动部门举报。这种公司,...
我们
公司一个月
只
休息一天
合理吗?
答:
一个月
只
休息一天
是不合理的,法律规定劳动者工作时间,每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,且每周至少休息一日。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四...
请问一下我在一家超市上班,
一个月
就只有
一天的休息
。这样算不算违反咯...
答:
当然算!
公司
应该按法宝假日天数给你发加班费的.节日加班按正常工资三倍发加班费,双休日加班发两倍工资,平时工作超过八小时的,按一点五倍发放加班费,这是劳动法规定的.你可以争取的.
医院保安月
休一天违法
吗
答:
违法
。医院保安员享有轮休假的权利,服从
公司
的统一排班休息。但
一月一天
休是不合法的,属于违反劳动法的行为。《劳动法》规定,
企业
职工在岗工作时间每周不得超过40小时,如果用工企业没有安排保安每周没有两天
休息的
话,可以要求按照加班工资进行支付。
加班没有加班费,
一个月
多
一天休息
(月休4天),不休月工资加50元,这_百...
答:
劳动者和
用人单位
建立劳动关系,加班没有加班费,
一个月
多
一天休息
(月休4天),不休月工资加50元,属于用人单位违反《劳动法》规定, 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动...
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