44问答网
所有问题
当前搜索:
一般以天算工资除以30
月
工资除以30
天合法吗
答:
法律分析:在实践中,
一般
是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按
工资除以
应出勤天数乘以实际出勤的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
工资
是
除以
实际上班天数还是
30天
答:
法律分析:司法实践中有时会按照
30天计算
。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,...
保姆日薪是
除以30
还是26
答:
如果规定按照天数算,即可以根据实际工作时间支付工资,如果一个月工作了三十天,则日新要除以30
。劳动法规定,月工作时间是20.83天,月月计薪天数是21.75天。月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少,其计算方法是一年三百六十五天减去104个休息日再减去11天法定节假日剩下的...
一个月休假两天
工资
怎么算
答:
法律分析:一个月休息2天的情况,通常算工资以30天计算,
就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和
,就是当月的工资。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
月
工资除以30
天合法吗
答:
综上所述,
根据用人单位与劳动者的协商一致,月工资除以30天是合法的
,但在特殊情况下,双方可以约定按实际天数计算。对于2月份,虽然不足30天,但通常按正常满月工资发放。此外,月工资的计算方式可以根据双方约定,可以是时薪、月薪或年薪等形式。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
...老板给按
天计算工资
是
工资除以30
天一天多少钱再乘以天数对吗?_百 ...
答:
对的,按照实际工作日
计算
。
月
工资除以30
还是26
答:
法律主观:
计算
月
工资
,月计薪天数既不是
30
,也不是22,
一般
是21.75天。月计薪天数=[365天-104天(休息日天数)]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
工资
为什么要
除以30
天
答:
工资
要
除以30
天是不合理的。国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份
计算
的会是22天.加班底薪除以21.75除以8乘以1.5是平时加班的每小时的工资周六周日乘以2国家乘以3。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在
一般
情况下,...
底薪
除以30
天合理吗
答:
底薪
除以30
天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来
计算
,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
2月份的
工资除以30
还是28
答:
法律分析:2月全勤的情况下,月
工资
就是月工资,每月不管是29、30还是31天,都是按一个月算的 。但如果2月不是全勤,需要先
计算
日工资的情况下,
一般
是
除以30
,但个别公司可能会有所不同,需要视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
算工资是除以26天还是30天
算工资都是除以30天么
工资除以30天怎么计算
工资是按照30天算还是22天算
一个月工资按30天算还是26天
工资计算除以多少天
会计算工资每个月除以多少天
工资按30天算再乘以出勤
离职按一个月30天计算工资