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一般公司请假扣工资怎么算
请假工资
应该
怎么扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;
工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数
;2、事假工资扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、请假扣除标准依公司规定,计算可按
实际请假工作时间(小时)乘小时工资
,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
一般请假扣工资怎么算
答:
律师解答
一般请假扣工资的计算方式:1.如果请的是事假,则事假期间不算出勤,要扣的工资为日平均工资乘以请假天数
。2.如果请的是病假,病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数,扣除的工资为原工资减去病假工资。3.如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的,劳动者可以带薪休假,用人单...
请假扣工资怎么算
答:
1、在很多公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。
日工资=月工资/21.75
。2、不过,不是所有请假都会扣钱。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,是全额发放的哟。3、如果请假是请病假的话,是另外一种情况。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。4...
请假扣工资怎么算
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
员工
请假
十天
工资扣
费标准
答:
1. 员工请假十天的工资扣费标准,首先需要根据请假的具体原因进行区分。如果是事假,根据规定,
事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75天
,这里的21.75是劳动法规定的月计薪天数。2. 对于病假,一天扣工资数额为月薪除以21.75天再乘以40%,其中40%是最大扣款比例。大多数公司扣款比例低于40%,并且部分...
请假怎么扣工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。事假。
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后
当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。
病假和
事假怎么扣工资
答:
1,事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。病假工资的支付...
劳动法规定
请假扣工资
标准
答:
请假扣工资计算
方法如下:1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
上班期间
请假扣工资
的规定到底是
怎么算
?
答:
上班期间
请假扣工资
的有关规定应得
工资扣除
去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。按照法律规定,劳动者请
事假单位
可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资/2 1.75,可以算你每天...
请假扣
钱
怎么算
的
答:
按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资...
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