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一般工厂做满多少天才有工资
有没有厂规定一定满
56天才
发
工资
答:
劳动法规定干满一天的,就有工资
。劳动者办理入职手续之后,工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。如果工厂要求
满56天
才发工资的,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家...
在
工厂
上班
几天才
可以拿
工资
答:
法律分析:首先要看你有没有签订劳动合同,
一般是一周以内(7天)离职是没有工资的
,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没有工...
一般
上
满几天才有工资
答:
法律分析:劳动者付出劳动的,用人单位就应当支付相应的工资,
不存在满多少日才可领取工资的法律规定
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小...
劳动法规定
干几天才有工资
答:
法律分析:根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。
劳动法规定上一天班,就可以拿一天工资
,未规定必须上满多少天才可以拿工资。《中华人民共和国劳动法》第...
一般
工作
多少
天
有工资
答:
法律分析:入职即开始算
工资
,按天算。试用期同样如此。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立...
劳动法规定上
几天
班才
有工资
答:
根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是
每月22天
,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动付出都应该是由单位付出经济...
在
工厂干
了十天给
工资
吗?
答:
法律分析:1、劳动者只要为实际提供了劳动,用人单位就应当按约定支付
工资
,不论工作多长时间。2、工作仅五天的,如与
工厂
约定试用期的,要提前三天通知用人单位方可合法离职。如果签订劳动合同时没有约定试用期的,应当提前三十天通知用人单位方可合法离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...
正式工
做满
七天
有工资
吗?
答:
法律主观:
工厂做满
7天辞职
有工资
,用人单位一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的可以向劳动监察部门举报,也可以向仲裁委员会申请仲裁。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
在
工厂
上班
几天才
可以拿
工资
?
答:
劳动法规定
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
一般
情况下上班一个月,就可以拿工资。但具体如何计酬和发放,还要看劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班
多少
天必须发
工资
答:
一般
如果用人单位和劳动者合同中约定的是
月薪
,上班天数应当是每月22天,每天8小时,超过8小时以外的,应当算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条规 劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满...
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一个厂干多久可以加工资啊
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工资从哪天开始算
小时工干满几天才有工资
干够几天才有工资