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一般请假扣多少工资
请假
一天
扣多少工资
答:
在计算请假扣除的工资时,
通常将月工资除以30天来得出每天的工资额
。例如,如果月工资为6000元,那么每天的工资为6000元除以30天,等于200元。因此,如果员工请假一天,通常会扣除200元的工资。此外,如果员工因全勤而获得任何额外的奖金或补贴,这些通常也会在请假时被扣除。【法律依据】:《工资支付暂行...
请假扣工资
怎么算
答:
且劳动法规定,
扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%
。请假扣钱合法吗?
请假扣工资一般情况下是不合法的
。劳动者请事假的,
用人单位可以不支付其请假期间的工资
,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。综上所述,如果请的假属于事...
请假
一天
扣多少工资
答:
2. 病假:员工因病请假时,
一天的工资扣除通常基于月薪的40%计算
。然而,具体扣款比例可能因公司而异,且大多数公司设定的扣款比例不超过40%。值得注意的是,根据劳动法,扣除后的工资不应低于当地最低工资标准的80%。3. 年假及其他假期:国家法律规定的带薪假期,如年假、婚假、丧假等,员工在这些假期...
员工
请假工资
怎么扣
答:
事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
请假
一天
扣多少工资
答:
按规定,
事假一天扣工资数额等于月薪除以21.751
。2、病假:按规定,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘以百分之四十,其中百分之四十为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于百分之四十,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。3、年假及...
请假
一天
扣多少工资
答:
1. 如果是法定假期,如春节、国庆节、中秋节等,或者特殊假期,如婚假、丧假、产检假,用人单位是不应该
扣除工资
的。根据《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2. 对于事假,扣除工资的计算方式为:员工
月薪
除以21.75天。3. 对于...
6000
工资请假
一天
扣多少
钱
答:
1. 法律分析:根据法律规定,月
工资
除以30天来计算一天的工资。例如,如果月工资为6000元,那么一天的工资是200元。员工
请假
一天,应
扣除
200元。2. 如果有额外的全勤奖,这部分奖金也应在与请假相关的日子里扣除。3. 最低工资标准是指在法定工作时间或合同约定的工作时间内提供正常劳动的员工,用人单位...
请假
一天的
工资
怎么
扣除
答:
法律分析:1.事假。
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。2.病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资
不得低于当地最低工资标准的80%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
《劳动法》
请假扣工资
标准是什么?
答:
劳动法
请假扣工资
标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
请事假
怎么
扣工资
答:
员工事假
工资扣除
标准具体如下:1、员工
请事假
每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
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