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七兵堂发工资压一个月吗
工资
能
压一个月吗
?
答:
法律分析:不能
,根据相关法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放,压工资的做法是违法的,损害了劳动者的合法权益,用人单位应该及时向劳动者支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。...
公司
压工资
不能超过多久?
答:
压工资是违法的,用人单位是不能压工资的,因特殊情况申请后一般最多压一个月的工资
。一般来说公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多压一个月的工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月...
压一个月工资
是什么时候发
答:
2、支付周期一般不得超过一个月,特殊情况下经劳动者同意可适当延长,但支付时间不得超过三个月
;3、对于压一个月工资的情况,一般是指用人单位在劳动者入职时先不发放第一个月工资,作为一种保证金,在劳动者离职时再进行结算;4、此做法在一些地区和行业中存在,但并不符合《劳动合同法》的规定,...
压一个月工资
是怎么发
答:
法律分析:压一个月工资通常是指员工的工资会在他们开始工作的一个月后发放
。这意味着,如果一家公司通常在月底发放工资,新员工在2月1日入职,他们将会在3月28日收到2月份的工资,而不是在2月28日。这是因为新员工还没有完成一个完整的工作月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确...
为什么公司要
压一个月工资
正常吗
答:
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思
。也就是第一个月不发工资,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得...
工资压一个月
怎么算的
答:
压一个月
工资是上个月工资这个
月发
的意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月 后,第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2
月1
号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有工资拿,但是拿的是
1月
的工资。 但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才...
压一个月工资
怎么压
答:
法律分析:
压一个月
工资是上个月工资这个
月发
的意思。也就是第一个月不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的...
为什么
工资
要
压一个月
发
答:
也就是第
一个月
不
发工资
,工作满一个月后,第二个月就拿上个月工作的工资。其次,如果单位
压工资
是为了限制你员工的离去(转投其他公司)或作为押金,这就是不合法的,员工就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情;如果公司有这项规定,而且还不是为了限制员工、扣押员工的押金,那法律就没有那么多...
工资
为什么要
压一个月
答:
压一个月
的工资是合法的,但是单位要求压两个月及以上就是违法的了。一般只压一个月工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期
发放工资
。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动...
七月份上班
压一个月工资
什么时候发
答:
法律分析:要看你们公司
压一个月工资
的规定。如果是七月工资九月初发,那7月15号上班,只能九月初拿7月15号到7月30号的工资 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
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