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万科病假扣多少钱一天
请假
一天扣多少
工资
答:
按规定,
事假一天扣工资数额等于月薪除以21.751
。2、病假:按规定,病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75乘以百分之四十,其中百分之四十为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于百分之四十,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。3、年假及...
病假一天扣
百分之
多少
答:
法律分析:员工请病假的,
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资支付的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而且工资支付只能以法定货币来支付。关于工资标准,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,...
万科
物业请
病假
有
扣钱
吗?
答:
有。万科物业请病假有扣钱,
是工资的70%,不低于最低工资标准
。万科物业成立于1990年,以住宅物业为主提供高品质服务,连续十年蝉联行业百强,为中国物业管理行业的领跑者。
1天病假扣
工资怎么算
答:
一、1天病假扣工资怎么算1、请病假一天按劳动合同约定的工资计算,
病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬...
1天病假
怎么扣工资
答:
【法律分析】:
一天病假
一般不会
扣款
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资...
请假
一天
的工资怎么
扣除
答:
法律分析:1.事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。
病假一天扣
工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,
扣款
后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报...
请
病假一天扣多少
工资
答:
法律分析:请
病假
公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄...
扣薪
病假
怎么计算
答:
病假一天扣
工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、请病假需要的...
病假扣多少
工资
答:
按规定,
病假一天扣
工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在
扣除病假
工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工病假工资计算方法如下:病假工资的计算基数,一般不低于最低工资标准的80%,按...
请假
扣钱
怎么算的
答:
按规定,
病假一天扣
工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大
扣款
比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日工资如何计算1...
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