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三个月不发工资可以直接离职
三个月不发工资可以直接离职
答:
法律分析:三个月不发工资,
辞职不可以立马走
,除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,可以立即走。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
三个月不发工资可以直接离职
答:
可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。【法律依据】《劳动合同法》第38条用人...
公司
三个月不发工资
,我是否
可以辞职
,是否可以要赔偿?
答:
可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动仲...
三个月没发工资可以
自动
离职
吗
答:
法律主观:1.如果单位不支付工资,
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据 劳动保障监察 条例进行监督检查,并责令纠正
;如果还不行可以直接到劳动行政部门 申请劳动仲裁 ,维护你的合法权益。 2.不 办理离职手续 ,公司有理由扣发,自动离职同样需要办理提取离职手续,公司才会发放工资。除此之外...
你好我想问一下用人单位已经
3个
多
月没发工资
了递交被迫
离职
合理吗?
答:
这个是合理的
,因为你已经拖欠三个月以上的工资,他就属于拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出辞职报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位给你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
不发工资可以直接辞职
吗
答:
法律分析:劳动者
可以直接辞职
。根据国家相关法律的规定
未
及时足额
支付
劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 ,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时
可以离职
。所以如果公司长期扣押
工资
不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
不发工资可以直接离职
吗
答:
不发工资可以直接离职
。公司不发工资的,属于违法行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。当事人可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的。根据相关法律...
老板拖欠了
三个月
的
工资没发
,我想
辞职
答:
1、以该用人单位拖欠
工资
为由解除劳动关系,不需要用人单位的批准,
可以直接
走人,并且可以申请劳动仲裁要求
支付
拖欠的工资和经济补偿金;《劳动合同法》38、46、47条;2、如果
未
签订劳动合同,入职的第2
个月
开始可以要求支付双倍工资;《劳动合同法》82条
3
、社会保险也可以要求补缴。《社会保险法》;二...
多久
不发工资可以直接离职
公司多久不发工资可以离职
答:
没有
具体规定,单位
未
及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时
可以离职
。依据
工资支付
暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的;劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,...
公司
三个月不发工资
,我是否
可以辞职
,是否可以要赔偿
答:
一、
可以辞职
,也可以要求
支付
经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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