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三天试用期合理吗
公司
试用期三天
合法吗
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
用人单位说
试用期三天
这样的可靠吗?
答:
这还是可靠的
,三天时间,你没多大损失,他们能够迅速确认你是否符合岗位需求,因为按照劳动法规定,合同期限一年的,试用期一个月,所以他们完全可以给你定一个月的试用期
我在一家华莱士打工,法律说一个月是
试用期
,华莱士说3天才是试用期,请问...
答:
单位决定的试用期只要不超过法定期限就合法 所以单位约定3天试用期合法
,超过3天就属于正式工 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
现在的法律规定
试用期
是
三天
是吗
答:
是的
,法律规定劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照合同...
三天试用期
没有工资合法吗?
答:
法律分析:试用期三天无工资是不合理的
,试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
应聘做餐饮服务员,被告知先
试用三天
,这三天是没有工资,这
合理吗
?
答:
根据劳动法规定,
试用期
也应该算工资,因此这种行为既不
合理
也不合法。
三天试用期
没有工资合法吗?
答:
试用期即使只有三天不给工资也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。 一、
三天试用期
没有工资合法吗?不
合理
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
公司给我
三天试用期
,合法吗?
答:
这个肯定可以啊 不是那些事情不需要太担心 但是做好才是自己喜欢事情 其它毕竟不是你想的 需要自身吧
老板说
试用期三天
不算工资合法吗
答:
1、依据我国相关法律的规定,劳动者
试用三天
后离职,老板说试用三天不算工资是不合法的,劳动者提供了劳动服务后,用人单位要支付工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 【
试用期
工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所...
试岗
三天
不给工资合法吗
答:
一、试岗
三天
不给工资合法吗1、试岗
3天
没工资是不
合理
的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
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