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三年劳动合同到期续签
劳动合同
满
3年续签
的规定是什么?
答:
劳动合同满3年续签的规定是:用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,
双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据法律法规的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 一、劳动合同满3年续签的规定是什...
劳动合同
签
三年
后
续签
有时间限制吗?
答:
劳动合同到期的,
用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿...
劳动合同三年到期
后需要
续签
吗
答:
用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后是否要续签,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订两次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》第十四条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
劳动合同
满
三年
自动
续签
答:
1. 劳动合同到期后的续签:当用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期后,双方可以选择续签劳动合同
。在这种情况下,法律没有具体的续签期限要求,双方可以根据自己的意愿协商确定新的合同期限,这样的协议不违反法律规定。2. 无固定期限劳动合同的续签:在双方已经签订两次固定期限劳动合同后,劳动者可以...
劳动合同三年到期
后怎么续?
答:
由当事人跟公司自行协商来续签
。具体怎么续签法律没有任何的要求。但是如果公司单方面解除劳动合同的话是需要支付离职补偿金的。补偿金数额是工作年限乘以月工资来计算。但是如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在...
劳动合同三年
后
续签
多久
答:
劳动合同续签的相关规定如下:1.
用人单位应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同
,否则应支付双倍工资。2. 如果用人单位提出不续签,应支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。3. 如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,且符合《劳动合同法》第14条的规定,用人单位拒绝续签违法,应支付...
劳动合同
满
三年
自动
续签
答:
在考虑
劳动合同续签
问题时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同满
三年
后,是否自动续签并没有具体法律规定。新劳动合同的期限应由双方自由约定,这样的做法并不违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条强调了订立劳动合同的原则,包括合法性、公平性、平等...
三年合同到期
第二次
续签
多久
答:
法律分析:
劳动合同到期
后
续签
的时间长度没有具体限制,可以是1年、2年、
3年
等,具体由用人单位和员工协商确定。如果劳动合同已经连续续签两次,且属于固定期限合同,第三次续签时应考虑转换为无固定期限劳动合同。劳动合同的期限类型包括:固定期限,例如1年或3年期限的合同;无固定期限,没有明确终止时间...
离退休
三年
签
劳动合同到期
还需要
续签
吗?
答:
通常签订固定期限劳动合同会有期限限制,所以在
劳动合同到期
之后需要及时考虑
续签
或是做其他,一般公司不签或是降低劳动条件的,就需要支付经济补偿金。劳动合同期限届满时,用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动...
初次
3年劳动合同到期
之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
对于初次
三年劳动合同到期
后,改为一年一签的情况,这需要根据具体情况进行评估。根据《劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
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