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三次无固定期限劳动合同
第
三次劳动合同
必须签
无固定期限
的合同吗
答:
在第
3次
续签劳动合同的时候通常都应该直接签订
无固定期限
的劳动合同,法律规定,如果连续两次订立了固定期限的劳动合同,员工无重大过错,且公司也没有什么特殊情况的话,就应该续订无固定期限的劳动合同。 一、第
三次劳动合同
必须签无固定期限的合同吗?第三次续签劳动合同一般应该签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同
签
3次
属于
无固定期限
合同
答:
1. 当劳动者与用人单位签订第
三次
劳动合同之时,根据法律规定,劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。2. 相关法律规定,如果用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限劳动合同
。在特定情况下,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者要求签订固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合...
第
三次劳动合同
默认
无固定期
可不可以
答:
第
三次劳动合同
默认无固定期是可以的,劳动者可以自主选择是否默认
无固定期限
。无固定期限是指用人单位与劳动者签订劳动合同时,必须确定一个期限,但是由于
劳动期限
的不可预期性,劳动者可以选择默认无固定期限,维护自己的权利。【法律依据】《劳动合同法》第14条第2款,有下列情形之一,劳动者提出或者同...
劳动合同
连续签
三次
自动转变为
无固定期限
合同吗?
答:
劳动合同连续签
三次
并不会自动转变为无固定期限合同,根据我国劳动合同法的规定,对于劳动合同在已经签订了两次有固定期限的合同后,可以与用人单位协商签订无固定期限的合同,并不会自动转变。 一、劳动合同连续签三次自动转变为无固定期限合同吗?不会,《劳动合同法》第十四条:
无固定期限劳动合同
,是...
连续签了
三次劳动合同
必须要签订
无固定期限
的合同吗?
答:
连续签订
三次
劳动合同并不意味着必须签订无固定期限的合同。通常情况下,如果劳动者没有特别要求,用人单位可能会继续签订固定期限的合同。如果劳动者希望签订无固定期限的合同,用人单位应当满足这一要求。二、相关法律依据 《劳动合同法》第十四条:
无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
单位不签第
三次无期限合同
怎么赔
答:
如果单位不签第
三次无固定期限劳动合同
,劳动者可以采取以下措施:1. 与单位进行沟通,了解其不愿意签订的原因,并表达自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿。2. 如果单位仍然拒绝签订,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,请求劳动行政部门进行干预和调解。3. 若调解无效,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员...
第
三次
签
合同
必须签
无固定期限
答:
在连续签订两次
固定期限劳动合同
之后,雇主在第
三次
签订合同时应转为签订
无固定期限
合同,除非劳动者主动要求签订固定期限合同。当第二次固定期限合同到期,双方有意愿续约时,雇主必须根据劳动者的工龄支付经济补偿金,标准为每满一年补偿一个月的工资。如果不满半年,则补偿半个月工资;超过半年但不满一年...
劳动合同
签订
3次
后必须签
无固定期限
合同吗
答:
劳动合同签订
3次
后不必须签无固定期限合同。在中国,劳动合同签订第
三次
时,并不是必须签订
无固定期限劳动合同
。根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后,第三次续签时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。...
第
三次
签
合同
必须签
无固定期限
答:
关于第
三次
签劳动合同是否需要签无固定期限,劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订
无固定期限劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动...
劳动合同
第
三次
必须签
无固定期限
吗
答:
劳动合同并不是第
三次
必须签无固定期限合同。具体如下:要根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立
无固定期限劳动合同
,应当签订。劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立...
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