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三薪是除了当天另外加三薪吗
三薪
工资含
当天
工资吗
答:
三薪工资不包含当天工资
。因为这几天放假不上班也有工资,三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。 工作人员实行三薪制,其中的三薪是指:1、岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;2、效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;3、年终红利,以技术入股、劳心入股、贡...
三薪
包括
当天
的工资吗
答:
包括
。三薪工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,因此是包括当天的工资的。三薪有两种解释,一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算,二是工作人员三薪制工作人员实行三薪制,为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放。
三薪是
不是基本工资乘3
答:
法律分析:三倍工资并非简单地将基本工资乘以三,而是基于基本工资除以每月天数的结果,再乘以三倍
。根据法律规定,如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,应支付相当于工资额300%的报酬。对于超过或不足8小时的工作时间,应按实际工作时间支付,以小时工资标准计算。法定节假日加班,8小时以内按日工资的...
三薪是
额外给3倍还是2倍
答:
法律主观:是的
,劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付",因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资”。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的,额外再支付...
我们单位的
三薪
就是连带
当日
工资再加两倍工资 定为三薪这样合理嘛
答:
三薪
就是连带
当日
工资再加两倍工资定为三薪这样是合理的,劳动者在法定节假日上班的,用人单位直接计算三倍工资即可,不需要把当日计入正常上班的工时中。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例...
节假日
三薪
包含
当日
工资吗
答:
节假日
三薪
包含
当日
工资。3倍工资是包含
当天
的工资的。法定节假日加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍,即平日100元,三倍加班工资为300元。法定节假日加班不给加班费是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班。法定休假曰...
节假日
三薪都是
哪几天
答:
5. 端午节:端午节
当天
为法定假日,用人单位应支付劳动者三倍工资。6. 中秋节:中秋节当天为法定假日,用人单位应支付劳动者三倍工资。7. 国庆节:国庆节假期为三天,分别是国庆当天、国庆次日和第三次,这三天均为法定假日,用人单位应支付劳动者三倍工资。根据相关法律规定,加班费的支付标准为:1....
三薪是
基本工资的三倍嘛
视频时间 01:09
三薪是
怎样计算的
答:
三薪是
怎样计算的如下:月工资收入除与(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定节日工作不允许调休,按3倍的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按2倍的比例支付加班费,其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。拓展知识:法定节假日哪几天是三薪 法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一...
节假日
三薪是
在
当日
工资基础上再
加三
倍的工资吗
答:
是的,在法定节日加班,
除了
基本工资以外,还要再加发300%的工资。
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