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上一个月班没有签劳动合同
一个月
内
不
给员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
上班一个月未签订劳动合同是违法的,违反《劳动合同法》规定
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第...
上班
一个月没有签订劳动合同
请问可以直接不干了吗?
答:
1. 在试用期内,如果您希望解除与用人单位的劳动关系,只需提前三天通知对方即可
。
即使没有签订劳动合同,您也有权这样做
。2.
如果用人单位未能为您办理社会保险
,或者您发现用人单位存在其他违法行为,您也可以直接解除劳动关系。3. 用人单位在未与您签订劳动合同的情况下,
仍需支付您的劳动报酬
。您有...
入职
一个月不签劳动合同
会怎么样
答:
单位未在上班一个月内签订劳动合同,
可以申请劳动仲裁主张双倍工资
。公司没跟劳动者签劳动合同的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工...
工作了
一个月没签劳动合同
答:
你上班一个月了 没有签订劳动合同 企业就是违法了,克扣工资更是不允许的
。一个月后你可以以企业 不签订劳动合同 为由
向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资
。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)...
工作
一个月没有签订劳动合同
答:
如果上班一个月未签订劳动合同,
则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
干了
一个月没有签劳动合同
答:
律师解析 上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。不签定劳动合同是违法行为,用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为十一个月。劳动者不签订的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。
工作
一个月没有签订劳动合同
可以辞职吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时订立书面劳动合同。如果您已经工作了
一个月
但是
没有签订书面劳动合同
,那么用人单位就存在违法行为。在这种情况下,您可以向用人单位提出要求签订书面劳动合同,并要求补发未签订前的工资等待遇。如果用人单位拒绝履行相关义务或者无法...
上班
一个月没签劳动合同
违法吗
答:
不签定劳动合同
是违法行为,用人单位
不签劳动合同
的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为11
个月
。劳动者不签订的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动...
上班
一月
后
没签合同
辞职有赔偿吗
答:
上班一月后没签合同辞职有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
上班
一个月没签劳动合同
违法吗
答:
您好,
上班一个月未签订劳动合同是违法的,违反《劳动合同法》规定
。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,
用人单位经通知员工后可以解除劳动关系
,但应该给予应该...
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