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上一天休一天的工资怎么算
上一天休一天工资怎么算
答:
上一天休一天其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定...
上一天休一天工资怎么算
答:
法律分析:上班规定上一天休一天,一般上班时间比较长,很多超市或者商场都是这种,从早上9点开始上班,一般要到晚上9点下班。
工资是按一个月计算的
。工资肯定是按一个月算,只是这种班工作时间会长一点,一般会有11~12小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
上一休一
工资
正确算法
答:
法律分析:
其月实际工资=月工资除21.75乘实际出勤天数
.工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。上一休一”或 “做一休一” 意思是工作一...
上一休一
工资
正确算法
答:
其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。"一休一“ 或 “做一休一” 意思是工作一天,休息一天...
上一天休一天的工资
按30天还是15天
答:
15天。一个月有30天,
上一天休一天
等于工作了15天,
工资
按工作的天数
计算
,就是按15天算。
一个月工资1800-
上一天休一天
,上五天
怎么算工资
答:
一个月工资1800-
上一天休一天
,上五天
怎么算
工资的方法如下:1、上一天休一天其每日实际工资=月工资÷实际出勤天数。2、假设一个月30天,每天
的工资
等于1800÷15即为120元。3、上五天的工资就是120乘5等于600元。
做一休一的工作时间
怎么算
答:
按一般的做一休一规则,就是
上一天
班,休息一天。这样算的话,一年有365天,应上班182.5天,休息182.5天。这样,按1天11小时计,全年上班时数=182.5乘以11=2007.5,折算到每月,即167.29小时。做一休一是:指工作
一天休息一天
,无需支付双休日加班
工资
。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,...
上一天休一天的工资
按30天还是15天
答:
30天。
上一天休一天的工资
按30天
计算
,非全日制用工才按15天计算,非全日制用工,是指以小时计酬为主。
我们公司
上一天班休息一天
,这样
工资怎么算
给员工,
答:
一个月30天 一共上班15天 1700/15 相当于110多
一天
用110x上班天数 =实际发
的工资
底薪1900一天14小时
上一天休息一天
是多少钱?
答:
三,最后再用你每天的正班
工资
加上你的加班费就可以得出你
一天的
总收入是多少了。具体
计算
如下:1900÷21.75÷8=10.919(正班每小时工资)10.919×1.5=16.378(加班每小时工资)1900÷21.75+16.378×6(6小时加班时间)=183.6元 你每天的应得收入是183.26元,这个工资不是很高啊。当然如果...
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