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上下班途中撞人公司有责任吗
上下班路上撞人
了厂里管吗
答:
法律分析:公司不需要负责的
,公司只对员工受伤情况负责,如果员工受伤了,公司是负责的,如果是第三人受伤了,交通责任由员工自己承担。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
上下班途中撞人
厂里有赔么
答:
法律分析:如果是员工自己受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任
,交通事故责任是由交警判定,员工有过错的由员工个人承担,单位不存在连带责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳...
员工
下班途中
发生交通事故撞伤别人跟
公司有
关吗?
答:
员工下班途中发生交通事故撞伤别人跟公司无关
。可以按实际发生的情形,看是否可以申请工伤。法律分析按相关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,按工伤进行认定,公司应该按法律规定承担工伤相关的责任。职工在上下班途中发生伤亡能够认定工伤...
员工
上班
期间
撞人
怎么处理
答:
法律分析:如果是员工自己受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任
,交通事故责任是由交警判定,员工有过错的由员工个人承担,单位不存在连带责任。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》 第六十条 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重...
开单位车
上班途中撞人
谁
负责
答:
一、开单位车上班途中撞人谁负责1、如果是正常上下班,而且该单位职工有单位合法授权开单位公车,撞人了应当由公司负责
。在肇事者有重大过失或故意的情况下,公司可以在赔偿完的前提下,向本人追偿。2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由...
员工
上班
期间
撞人
全责谁
负责
答:
法律分析:劳动者在履行职务过程中致人损害的,由雇主承担赔偿
责任
。法律依据:《中华人民共和国民法典》(于2021年1月1日生效)第1191规定,“人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”...
工作时间开车撞到人单位
有责任吗
?
答:
具体如下:1、员工
上班
期间开车
撞人
的,一般不属于职务行为,
公司
是不用承担责任的,由保险公司在限额内承担赔偿责任;2、工作时间因为职务开车撞到人的,单位就
有责任
。提出工伤认定申请应当提交哪些材料1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者...
开单位车
上班途中撞人
谁
负责
呢
答:
如果是正常
上下班
,而且该单位职工有单位合法授权开单位公车,那么该职工行为属于职务行为,
撞人
了应当由
公司负责
。在肇事者有重大过失或故意的情况下,公司可以在赔偿完的前提下,向本人追偿。【法律依据】根据《民法典》第一千一百九十一条:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担...
公司员工在
上下班途中撞人
,
公司有责任吗
答:
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:
公司
员工在
上下班途中撞人
,公司没
有责任
。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿...
上下班
时间
撞人
算不算工伤?
答:
根据我国的相关规定,若是职工在上下班时间
撞人
算不算工伤还要根据具体情况来进行判断,若是被判定为工伤,那用人单位应该给予一定的经济补偿和误工费用,具体的金额可以进行协商确定。 一、上下班时间撞人算不算工伤?视情况而定。在
上下班途中
,受到非本人主要
责任
的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、...
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