44问答网
所有问题
当前搜索:
上六休一月休四天合法吗
公司
月休4天合法吗
答:
法律分析:如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的
,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作...
合同
一个月休息4天合法吗
答:
法律分析:如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的
,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(...
员工
一个月
只能
休息4 天合法吗
答:
如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的
,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单...
月休四天
违法吗
答:
月休四天不违法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定,那么就属于加班,如果不支付加班费,那就违法了。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所谓标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小...
一个月休息四天合法吗
答:
所以,
如果每周有一天休息,一个月休息四天的话,是合法的
。2.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
做
六休一合法吗
答:
法律分析:用人单位要求职工
上六休一
,是明显不符合法律规定的。目前我们国家默认的法定工作时间是,上五休二,每日八小时工作制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
上六休一
违反劳动
法吗
答:
严格的说,大部分情况不
合法
,但是可以做到不违法,这是所有做
六休一
的公司钻的一个空子。劳动法规定,第四章,每天不超过8小时、每周不超过四十四小时、每周至少
休息
一天。按照劳动法的相关规定,现行工作时间制度要求是:每天工作不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少...
各位朋友,咨询一下如果与公司约定
一个月休息4天
,还有法定假日吗?《劳动...
答:
上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后
四天
是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。几个固定数据说明 按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,...
...事
一个月休
六天,现在单位出台一个休假制度规定每个
月休息四天
...
答:
完全
合法
。
做
六休一
算违反劳动
法吗
??
答:
一周休一天不违法,一周工作
6天
不给加班费、又不给补休的违法。一,《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息1
日。所以,一周休一天不违法.二,法律的公布与适用:1,《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
餐饮行业月休四天合法吗
做五休二变成做六休一合法吗
月休2天合法吗
月休4天合法吗
公司月休4天合法吗
公司月休两天合法吗
一个月休三天合法不
餐馆月休三天合法吗
月休四天的怎么调休7天假