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上年度平均工资包括年终奖吗
上年度平均工资
怎么算
答:
1. 计算上一年度平均工资时,应将所有工资性收入相加,
包括基本工资、奖金、年终奖、加班费、各类补贴等
。然后,将总和除以12个月,得出个人上一年度的平均工资。2. 职工上一年度平均工资的计算依据是工资总额的规定,包括各种形式的工资收入。这一工资额通常以省级为单位发布,并用作缴纳社会保险的基数。
上年度平均工资
怎么算
答:
计算上一年度平均工资的时候,是把所有的工资性收入累加在一起的,
包括了:基本工资、奖金、嘉奖、年终奖
、加班费、各类补贴、营养费、中夜班费、社保缴费、公积金缴费,把所有的工资性收入累加之后,除以12得出的就是个人上一年度的平均工资。职工上一年度平均工资怎么计算上一年度平均工资发布地区的职工平均...
平均工资年终奖
算吗
答:
平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖
,法律依据是《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
平均工资
算不算
年终奖
答:
在计算月平均工资时是要算上年终奖的
。年终奖和年终双薪都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖等所有工资总额的组成部分。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主...
上一
年度
的
平均工资
怎么算
答:
法律分析:计算上一年度平均工资的时候,是把所有的工资性收入累加在一起的,
包括了:基本工资、奖金、嘉奖、年终奖、加班费、各类补贴、营养费、中夜班费、社保缴费、公积金缴费
,把所有的工资性收入累加之后,除以12得出的就是个人上一年度的平均工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在...
职职工本人上一
年度
月
平均工资
包不
包括年终奖
答:
职工本人上一
年度
月
平均工资包括年终奖
。法律依据请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
年终奖
需要算到职工
平均工资吗
答:
法律分析:是的,需要算上奖金,不但要算
上奖金
,还要算上各种补助,如电话费补助、车费补助、房费补助、加班
工资
、节日补助等。工资总额
包括
,计件工资,奖金,特殊情况下支付的工资,但不包括:医药费、福利补贴,离退休费,创造发明、合理化建议和技术改进奖等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
一年的
平均工资
怎么算
答:
问题一:如何计算上一
年度平均工资
计算上一年度平均工资的时候,是把所有的工资性收入累加在一起的,
包括
了:基本工资、
奖金
、嘉奖、
年终奖
、加班费、各类补贴、营养费、中夜班费、社保缴费、公积金缴费……把所有的工资性收入累加之后,除以12得出的就是个伐上一年度的平均工资。问题二:一年的平均...
年底奖金
算不算在月
平均工资
里
答:
法律分析:不
包括
。住房公积金缴存基数每年调整一次,缴存基数为上一
年度
职工个人月
平均工资
总额,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况...
公积金的基数是上一年月
平均工资
,是指从一月到12月,其中1月份发了上一...
答:
包括
的,这是指收入,
奖金
,补贴等等都算的
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