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上海A公司与北京B公司
A公司
招聘,到
B公司
工作,因A公司在
北京
,B公司在
上海
,A公司指定一个人力资...
答:
签订合同一般跟人力资源
公司
签订,法律上你属于人力资源公司的员工,但是实际工作的公司就是人力资源公司合作的公司。这在国家政策法律允许的。
我在
A公司
工作,但是
与B公司
签订劳动合同有问题吗?
答:
题主所举,在
A公司
上班,
与B公司
签订劳动合同,是劳务派遣关系的可能性很大。在这里:A公司就是用工单位,和劳动者并不签订劳动合同,是和劳务派遣公司签订劳务派遣合同,AB之间是一种民事合同关系。B公司就是用人单位,和劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,并负责为劳动者发放薪酬、缴纳社保,对劳动者...
请分析A、
B
两家
公司
在管理上有什么不同?你认为哪种文化或制度更有效...
答:
回答:
B公司
在管理上有创新意识,鼓励与跨越部门、跨越不同权力层级的其它员工进行互动。员工们以积极的态度看待团队间的竞争。比
A公司
好,这种文化或制度更有效。 A公司是典型的保守型管理模式,没有创新意识。
我在
A公司
工作,签合同的时候写的是
B公司
,这样合法吗?合适吗?
答:
如果不是派遣合同,那么从法律上讲,你在
A公司
工作,只能与A公司签合同,不能跟其他公司签合同,否则违法,你可以拒绝或者向当地劳动局投诉。如果原来在A公司工作,而现在
跟B公司
签约,那就意味着你与A公司解除劳动关系,你可以要求A公司支付补偿金,从而
与B公司
形成劳动关系,以后解除、社保、工资什么的...
公司
解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
B公司
通知薛某,公司因组织机构调整需转到
北京
,希望薛某工作地点转至北京,岗位不变并提供房贴,但薛某不同意。调整后,B公司在
上海
已无工作人员。后薛某收到B公司的劳动合同解除通知书,称:因双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。经协商未能就变更劳动合同达成一致,...
A公司和B
人力资源公司,两家同属于一个集团,和A签的劳动合同,但是人事...
答:
可能是劳务派遣,真实关系在
A公司
。
A公司
被
B公司
收购,B公司要求签第三方外包合同
答:
就是新的
公司
采取了新的用人体制,将大部分员工或者全部员工变成第三方用工方式,目的当然是好管理,好处置。再说直白一点,你等于不是现在的公司员工。所以,你如果已经签订了第三方外包合同,那就接受这个现实或者自己再找工作 如果不愿意签订第三方外包合同,那么只能选择走人。这就是现实 ...
A公司和B
人力资源公司,两家同属于一个集团,和A签的劳动合同,但是人事...
答:
你属于
a公司
员工,道理很明显。只有和你建立劳动关系的单位才应该和你签订劳动合同、购买社保。你说的情况现实中很普遍,很多老板会注册不止一家公司,具体有什么用,如果你是做财务的,就会很清楚了。发工资按道理应该由a公司发,
b公司
没有义务支付你的工资。但现实中,就是存在这样的问题,有的还用...
我奔着
A公司
去的,但是签合同时是
与B公司
签的,B公司说它就是A公司只不过...
答:
对就业者而言,如果你是看
A公司
才应聘的,但你的合同上是写的B公司,则你在法律上而言,你是B公司的员工,你
与B公司
形成劳动合同关系 如果你上班的地点在A公司,则有可以属于劳务派遣或者业务分包或者其他情形,因为法律关系不同,劳动者的权益保证是完全不同的 因为新劳动合同法的实施以及劳务派遣相关...
我在
a公司
签的合同,但公司却让在
b 公司
工作,
a与
b 是一个老板,没有劳务...
答:
根据事实情况,劳动者与
B公司
存在事实劳动关系,但并未与劳动者签署正式劳动合同,那么按照法律规定,应当在工作的第二个月开始到一年为止,为劳动者每月支付二倍工资。企业未规避风险或对劳动者的权益保护不够重视对劳动者的合法权益造成损失,劳动者可及时向当地的劳动仲裁委员会提供仲裁申请,要求确认事实...
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