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上班一个月未签劳动合同
干满
一个月
没
签合同
能告公司吗
答:
上班一个月
后,许多员工已经完全适应了新工作,并且在工作表现上也十分出色。然而,他们可能会发现自己与公司之间并
未签订劳动合同
,这种情况让员工感到缺乏必要的保障。可以采取维权措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但用人单位...
上班一个月
没
签合同
,可以辞职就走人吗?
答:
1. 法律分析:未经签订合同可随时辞职
。如果用人单位未能与员工签订劳动合同,员工仍然有权随时辞职。然而,员工辞职时需提前一个月以书面形式通知用人单位,以此方式解除劳动关系。如果员工的离职给用人单位造成损失,用人单位有权要求员工进行赔偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人...
上班一个月
没有
签订劳动合同
请问可以直接不干了吗?
答:
1. 在试用期内,如果您希望解除与用人单位的劳动关系,只需提前三天通知对方即可
。
即使没有签订劳动合同,您也有权这样做
。2. 如果用人单位未能为您办理社会保险,或者您发现用人单位存在其他违法行为,您也可以直接解除劳动关系。3. 用人单位在未与您签订劳动合同的情况下,仍需支付您的劳动报酬。您有...
入职刚满
一个月
没
签合同
怎么办
答:
法律主观:
上班一个月没签合同,也没给工资的
,
劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资
。如果超过一个月未签合同的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
一个
多月没
签合同
算不算违法
答:
所以,
上班一个月没签劳动合同是违法的
。一个多月没签合同的补偿:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。规定的情况如下:(1...
上班一月
后没
签合同
辞职有赔偿吗
答:
上班一月后没签合同辞职有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
工作满
一个月未签订劳动合同
的后果
答:
单位未在
上班一个月
内
签订劳动合同
,可以申请劳动仲裁主张双倍工资。公司没跟劳动者
签劳动合同
的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和...
入职
未签劳动合同
,公司违法吗?
答:
劳动者已在用人单位
上班一个月
,已
签订劳动合同
,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动...
上班一个月
没
签劳动合同
违法吗
答:
您好,
上班一个月未签订劳动合同
是违法的,违反《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工不签订合同的,用人单位经通知员工后可以解除劳动关系,但应该给予应该...
上班一个月
没
签合同
被公司辞退怎么赔偿
答:
上班一个月
没
签合同
,可以向公司要求以下补偿:1、因未和你
签订劳动合同
而需要向你支付的双倍工资最多11个月的工资;2、给你补缴社保,或者将社保折算为现金补偿给当事人;3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金:3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动...
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