44问答网
所有问题
当前搜索:
上班交押金合法吗
上班交押金合法吗
答:
上班交押金不合法
。法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害...
工作
交押金合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
劳动法规定员工去工作要收工作服
押金吗
答:
上班交工作服押金不合法
,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
找工作
交押金
违法吗
答:
综上所述,
找工作交押金不合法
。当员工入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民共...
劳动合同要求
交押金合法吗
?
答:
综上所述,
用人单位要求劳动者在签劳动合同时交押金是不合法的
。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得...
入职
交押金合法吗
答:
综上所述,用人单位要求劳动者
交押金
是不
合法
的行为,劳动行政部门将追究责任并要求退还财物,同时处以罚款。如果劳动者因此受到损害,用人单位还需承担赔偿责任。劳动者有权拒绝不合法要求,并可以向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,...
工作
交押金合法吗
答:
上班交押金
不
合法
。根据劳动合同法,收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保,但是还有一些特殊的法律规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,根据本单位经营管理的需要,按照劳动者...
领导要求
交押金合法吗
答:
领导要求
交押金
是否
合法
,取决于具体情况。根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金。然而,在某些情况下,领导要求交押金可能是合法的。例如,如果领导要求...
在单位
上班
,收取
押金合法吗
?
答:
问题补充:我知道这样是不
合法
的,我提问的目的是希望你们能够给我分析一下细节,不要只是说一下不合法就完了。如果是单位为员工提供了一些工作服之类的,那这样子收取
押金
会不会也是不合理的?华律网律师解答:1、根据劳动合同法,收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不...
工作
交押金合法吗
,可以打什么电话
答:
工作
交押金
不
合法
,可以打12333电话。收取押金、扣留证件作为入职前提属于违法行为。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在找工作的时候,用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班交押金不干了不给退怎么办
上班交押金合法吗还签了合同
面试交押金感觉上当了
上班前交押金违法吗
上班押金4000合法吗
应聘个工作还要交押金
入职之前交押金合法吗
交押金上班违法吗
新入职要交5000元保证金的