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上班交押金正常吗
劳动法规定员工去
工作
要收工作服
押金吗
答:
上班交工作服押金不合法
,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
上班交押金
合法吗
答:
所以,
上班交押金是不合法的
。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。
应聘司机
交押金
是否
正常
答:
劳动者应聘司机工作岗位的,用人单位收押金是违法的
。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本...
在单位
上班
,收取
押金
合法吗?
答:
华律网律师解答:
1、根据劳动合同法,收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金
。相关法律知识:关于押金的法律性质,主要观点有:(1)抵销预约说。 认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约,约定债务人不履行债务时,债权人得以押金与其债权相抵销。(2)解除...
上班交
工作服
押金
合法吗
答:
不合法
。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交押金合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
工作交押金
合法吗
答:
上班交押金
不合法。根据劳动合同法,收取押金是禁止的。提供工作服属于提供
正常
劳动条件的一种,也不应该收取押金。劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保,但是还有一些特殊的法律规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,根据本单位经营管理的需要,按照劳动者...
找
工作
要
交押金正常吗
答:
法律分析:不
正常
,这是违法的,用人单位不得以
押金
或者其他名义向劳动者收取相应费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
上班
要
交押金
,还每个月扣钱。这样合法么。
答:
您好!法制网-法律问答服务团队为您解答如下: 一、 具体解析: 用人单位收取
押金
的做法是违法的,劳动合同法中已经明确规定了:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以该厂向你收取钱财这样的做法是违反劳动合同法的,你...
去工厂
上班
要
交押金正常吗
答:
法律分析:不
正常
,凡是正规的工厂都是不需要
交押金
的,一般需要
交工作
服,个人用品什么的 最多也是从工资里扣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反...
工作
要
交押金吗
?
答:
收取
押金
、扣留证件作为入职前提属于违法行为。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。在找
工作
的时候,用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的,若已经交了钱的,记得要向用人单位...
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