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上班忘记打卡不给工资合法吗
上班没打卡不给工资合理吗
答:
上班没打卡不给工资不合理
。上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资,不算工资是不合理的。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。如果员工是因为没有完全按照公司的考勤制度执行,公司扣取对应的工资,应该是绩效...
员工
上班忘记打卡不发工资
是否
违法
答:
法律分析:违法
。一、劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时,工资应当...
忘记打卡
被扣
工资合法吗
答:
忘记打卡扣工资是不合理的
。当劳动者因为忘记打卡而被扣工资时,他们可以通过向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理此类问题时,劳动者应该了解自己的权益和应对方法,以避免被非法克扣工资。同时,用人单位也应该遵守相关法律法规,不得非法克扣劳动者的基本工资。如果劳动者的合法权益受到侵害...
没有
打卡不发工资违法吗
答:
违法
。如果没有打卡记录,但是有其他证据可以证实劳动者上班了,就不能克扣劳动者的工资。根据的法律法规如下:1、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必...
公司
没打卡
导致
不给工资违法吗
答:
至于员工忘记打卡,则是员工本身的过失,
因此上下班没有打卡被扣工资是合法的
。如果由于打卡器故障,造成打卡失败,企业也应该承担一部分责任。那么员工可以向领导申请调查取证,证明自己的正常考勤。二、产假扣绩效工资合法吗通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除...
上班忘记打卡合法吗
答:
不
合法
。员工当日虽然忘记打卡,但是仍然
提供
了事实劳动,只要员工提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,用人单位也有义务支付员工这一天的
工资
,否则就是克扣或者无故拖欠工资。员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者
上班忘记打卡
用人单位按照旷工处理扣工资是
不合理
的。...
忘记打卡
扣
工资合法吗
答:
劳动者
上班
了但是
没打卡
,公司要扣劳动者的
工资
是
不合理
的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、公司
忘记打卡
扣工资是否合理 1、公司忘记打卡扣工资...
员工
忘记打卡
扣
工资
是否
合法
答:
法律分析:漏打卡扣
工资不合法
。员工正常出勤了,
忘记打卡
未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。打卡的作用:一、打卡代表一种承诺,是对那么多人的一个公开宣誓和承诺,...
因
上下班
漏
打卡
公司延迟发放
工资合理吗
?
答:
由于
上下班
都
打卡
延迟
发工资
这是
不合理
的,一般来说有很多公司规定上下班漏打卡的话,然后进行补卡,然后然后再说明漏打卡的原因,有的公司多少会有一些象征性的罚款,这也是比较正常的,但是晚发工资是不合理的。
下班
忘打卡
扣
工资
是否
合法
答:
综上所述,下班
忘记打卡
是否扣
工资
,这取决于公司的具体规定和员工的具体情况。劳动者在维护自身权益时,应确保自己的行为符合法律法规和用人单位的规章制度,避免因自身行为不当而导致的不利后果。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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