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上班晚于规定时间
劳动法
规定
几分钟内不算迟到
答:
1. 劳动法并没有具体规定在多少分钟内不算迟到,具体是否算迟到通常由公司的内部制度来决定。2. 例如,某公司规定,如果员工
晚于规定
的
上班时间
但未超过30分钟到达工作岗位,将被视为迟到。3. 另一家公司则可能规定员工每月有三次,每次10分钟(含)以内的缓冲时间,超出此时间则计为迟到,但这一缓冲...
上班时间
严重超过劳动法
规定
的时间
答:
劳动法第四十一条【延长工作
时间
】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得...
上班时间
超过劳动法
规定时间
怎么解决
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作...
上班
规章制度如何处罚迟到、早退和旷工行为?
答:
3. 迟到与早退定义: 到达工作地点
晚于规定时间
半小时内视为迟到,提前下班超过半小时则算作早退。每种行为都有相应的限制,比如每月允许两次迟到,每次不超过30分钟。加班与请假规则: 上午8点至12点,下午2点至6点是正常工作时间,加班至晚上10点。对于迟到和早退,累积超过一定次数或时间,将按旷工处理...
公司
上班
拖延
时间
算不算违法,是不是侵犯了工人权利?
答:
如果一家公司在员工规定的工作时间之外无故拖延加时要求员工继续工作,是违反劳动法的行为,侵犯了员工的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工应该在
规定时间
内工作,用人单位应该为员工提供效率高的工作环境,在规定的工作时间内安排需要完成的工作任务,并按照相关标准向员工支付相应的工资报酬...
上班
多长
时间
算迟到。
答:
1、未在单位
规定
的
上班时间
到达工作岗位的,即为迟到。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也属于迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《劳动法》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
国家
规定
有关延长或拖延
上班时间
是怎样的?
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法.第四十一条
规定
的...
如何界定迟到旷工早退?
答:
劳动法中关于迟到、早退
时间
的定义。劳动法中没有明文
规定
员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
在公司
上班
,工作时间超过法律
规定时间
,不是保险,辞职后能去劳动局告吗...
答:
劳动者在用人单位处
上班
的,其工作时间超过法律
规定时间
的,如果用人单位没有支付其加班费的,劳动者辞职后,一年之内都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、...
不按时
上班
违反什么纪律
答:
上班迟到属于工作纪律,按照工作制度
晚于
工作时间点,比如说工作单位有要求
上班时间
朝九晚五,也就是说九点是开始上班的时间点,你九点过才到达工作单位,也就说你上班迟到了,按照工作纪律考虑办法,在出勤这块就应该叫做迟到,应给予相应处罚,有可能是钱财,有可能是扣除相应的出勤奖项,以工作单位的标准...
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