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上班期间患重大疾病
员工在职
期间患重大疾病
答:
法律分析:在职职工在
上班期间得了重大疾病
不属于工伤,单位没有责任,需要自己承担,重大疾病属于身体原因,非工作原因。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的,劳动者如果想离职,可以和用人单位协商解除劳动关系,用人单位应支付经济补偿金;或者劳动者请病假,在医疗期内,用人单位不得解除劳动关系。法律依...
在职
期间患重大疾病
怎么办
答:
4.伤残津贴。伤残等级5-6级本人未提出解除劳动合同的,能适当工作的单位应该支付工资,难以安排工作的用人单位应当支付伤残津贴。 在职职工,在
上班期间得了重大疾病
,不属于工伤范畴的享受医疗期的待遇。【法律依据】《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
员工在单位
上班得了大病
怎么办
答:
法律分析:员工在单位
上班期间得了重大疾病
,属于工伤范畴可以享受工伤保险待遇。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或...
重大疾病
休假制度
答:
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年...
企业对
重大疾病
员工有何规定
答:
职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人...
在职职工,在
上班期间得了重大疾病
,单位怎么负责任?
答:
你好,职工在
上班期间
无沦
得了
什么
大病
(工伤除外)单位没有任何责任(每个人都有医保)在你住院期间单位会去派人去看望你。
私企
上班
,中间
重大疾病
,单位给交医保吗?
答:
是的,即使在私企
上班
,当出现
重大疾病时
,单位也应该为员工提供医保。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当为职工及其家属提供有关的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此,如果一名员工出现重大疾病的情况,他所在的单位也应该为他提供医保。
在厂
上班得了重大疾病
有什么补偿吗
答:
法律主观:在厂里
上班得了
病,如果属于职业病的,则可认定为工伤,可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项;如果公司没有为员工购买社保的,由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的,员工可以请病假,公司应向员工支付病假工资。根据《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而...
在单位
上班
一年多,后
患重病
,有医疗保险,这种情况单位管吗?
答:
职工
上班
一年多,身
患重病
,有医疗保险,单位还管吗?职工有病,需要治疗,需要休息,就涉及到医疗期,就涉及到病假工资。国家对职工的医疗期是有明确规定的:具体如下:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条: 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计...
在职职工
患重大疾病
,劳动合同法中规定应享受什么待遇?
答:
用人单位应按其在本单位的
工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病
和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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