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上班期间脑出血死亡算工伤吗
在工作
中突发
脑出血
算不
算工伤
?
答:
在工作中突发脑出血不算工伤
。但如果是抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤。员工在加班期间属于工作时间,如因工作原因受伤,那也是属于工伤范畴内的。网友咨询:在工作中突发脑出血算不算工伤?海南椰达律师事务所于晨显律师解答:上班期间突发脑出血属于工伤。1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果...
工作
时间
脑溢血算工伤吗
答:
工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:
1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,不算工伤
;2、如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。工伤的标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所...
工作
过程中员工
脑出血
算不
算工伤
答:
工作过程中员工突发脑出血的状况一般不是工伤
,除非突发脑出血以后48小时之内抢救无效死亡的,并且要发生在工作岗位和工作时间内的才可以被认定成工伤。工伤保险条例当中对工伤认定的范围作出了明确的规定,工伤事故一般都必须要跟工作有直接关系才行。 一、工作过程中员工脑出血算不算工伤?工作过程中员工脑...
上班
时间突发
脑出血
算不
算工伤
?
答:
上班时间突发脑出血不算工伤
,但是也是根据不同情况来作出判断的,比如说如果在48小时之内抢救无效死亡的情况之下,是可以认定为工伤的,一切都是需要以工伤认定的结论来确定。所以需要立即的申请工伤认定。 一、上班时间突发脑出血算不算工伤?不算工伤,但如果是抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤。我国...
上班
途中
脑出血算工伤吗
怎么赔偿
答:
上班途中脑出血是否算工伤以及如何赔偿,
需要根据具体情况和相关法律法规进行判定
。员工在发生此类事故后,应及时向用人单位报告并申请工伤认定,以便享受相应的工伤保险待遇。同时,用人单位也应积极履行相关义务,保障员工的合法权益。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为...
在岗
脑出血
算不
算工伤
?
答:
在
上班
时间在单位工作突发
脑出血
不
算工伤
的,但是如果
死亡
的话,可以算工亡的。中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤,并被赔偿:“
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说...
上班期间
突发
脑溢血算工伤吗
答:
法律分析:员工因
工作
受伤而突发
脑溢血死亡
或在48小时之内经抢救无效死亡的,
属于工伤
,可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑溢血,没有死亡的,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...
在
上班时突发脑出血算工伤吗
?
答:
上班
时间突发
脑出血
,若导致
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能
算工伤
。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行...
工作
时间突发
脑出血
不
算工伤吗
?
答:
不算工伤。如果是因高强度的工作或者因工作性质突发
脑出血
,可认定为工伤,因自身原因突发疾病不认定为工伤,员工
在工作
中突发疾病,应当到医院进行鉴定,确认为工伤的,用人单位应当给予赔偿。 一、工作时间突发脑出血不
算工伤吗
因自身原因突发脑出血不算工伤,因工作原因可认定为工伤。劳动者在工作中...
工作期间
突发
脑出血
算不
算工伤
?
答:
劳动者
在工作期间
发生脑出血,是可以认定为工伤的,向单位索要工伤赔偿,需要单位向有关单位提出工伤认定的申请,确认劳动者的工伤等级,再按照相应的等级支付劳动者的工伤赔偿款。 一、工作期间突发脑出血算不
算工伤
?
上班期间
突发
脑出血属于工伤
。在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时内经抢救...
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