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上班没超过7天有工资吗
上班没
满
七天有工资吗
答:
法律分析:有
。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
上班不
满
7天有工资吗
答:
1. 法律分析:在中国,根据劳动合同法的规定,
劳动者在试用期内工作七天,用人单位是有义务支付其工资的
。如果用人单位未支付工资,其行为是违法的。2. 法律依据:劳动合同法第三十条明确规定,用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付劳动者的工资。如果拖欠或未足额支付,劳动者可以向当地...
劳动法规定
上班未
满
七天
要付
工资吗
答:
劳动法规定上班未满七天要付工资
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律分析试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等,...
上班不
够
七天
公司应该给
工资吗
答:
法律分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询...
上班不
满
七天
离职给
工资
么
答:
法律分析:劳动者在用人单位处工作7天辞职的,劳动者这7天没有签到,如果劳动者为用人单位提供了劳动的,
用人单位是应当支付其劳动者这7天的工资的
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币...
不满
七天不
给
工资
违法吗
答:
干不满
七天没有工资不
合法。单位和员工约定不满
7天不
发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;如果协商不成,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;...
做了
7天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:试用期
7天
辞职,
有工资
. 可以在这家公司
上班
期间拍照,在公司门口,在办公地点;也可以每天与部门负责人或人事部门负责人谈话时录音等取证方式; 如果不支付这7天的工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
工作不
满
7天没有工资
合法吗
答:
一、
工作不
满
7天没有工资
合法吗1、工作不满7天没有工资不合法。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作七天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:
上班7天
主动离职
有工资
。只要员工参与了公司
工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。试用期
未
满7天离职有工资。只要付出劳动用人单位就应当依法...
对于工厂
上班
考勤不满3天或
7天
无
工资
合法吗,如果
不
合法,索要工资或维 ...
答:
工厂考勤
不
满3天或
7天
无
工资
的做法是不合法的,因为按照中国《劳动法》的规定,劳动者按照约定完成了劳动,用人单位应当支付报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果员工想要维权,需要注意以下几点:1. 收集证据:员工需要收集证据证明自己已经...
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