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上班爱迟到但做事认真
有个员工工作能力特别强,就是特别
爱迟到
,我该怎么管理?
答:
第1步我们要搞清原因。在现在竞争激烈的职场当中,有能力的员工在职场上自然是非常抢手的。这一点管理人员应该比他人更清楚,所以有能力的员工如果经常
迟到
,首先要分清到底是什么原因导致的,不要不分青红皂白就对他人进行辞职或者是惩罚。首先管理层应该了解这类员工迟到的主要原因你是因为不重视规章制度...
...
但是
其他工作还算积极,人挺开朗友善,就是
爱迟到
!你们对他有意见吗...
答:
没啥意见的,人家即使
迟到
,也能把工作干好,这是人家的水平所在,没必要嫉妒。至于其它问题,由单位的规章制度、上司、老板来解决,我们把分内的事情做好就行,不要瞎操心。
自己一直很
认真
的在
上班
,
但是
每次到连班的时候就
迟到
了,咋回事?_百度...
答:
迟到
很多时候是因为时间观念不够强 不要总算着掐点去 最好预留一点时间提防意外事件 比如堵车 或者路上遇到个熟人聊几句等等 其实有一个提防迟到的好法子 那就是把时间提前 比如你8点
上班
那就要求自己7点50到 这样即便临时有事 也有10分钟时间让你去处理 迟到基本就不可能了 ...
工作中表现很优秀却经常
上班迟到
的员工应该怎么对待?
答:
工作能力优秀的人是一个可造之才。这样的人一定要把握好,一定要把握住。因为这样的人是你们公司的核心,最起码是骨干力量。若是这样的人经常
迟到
,你就需要注意一下原因是什么?是真的有事情还是借机想表达什么?若是真的有事情,那你就亲自问问是什么事情,需要你帮忙解决吗?这样可以知道事情的原因...
企业辩论赛题目:一个经常
迟到但是
工作出色的员工不能开除
答:
正方观点能开除:1、不守时的人多数不会很负责任 2、不守时说明这个员工的态度不
认真
,即使工作很出色但那也不是他的完全实力 3、不守时说明他对于公司管理制度的藐视,不严厉惩罚对于公司管理大大不利 反方观点不能开除:1、经常
迟到
可能有特殊原因,如每次加班加很晚、交通不便等 2、工作出色证明他对...
有个员工工作能力特别强,就是特别
爱迟到
,要如何管理这个员工?
答:
你需要对所有的员工一视同仁。对于员工来讲,员工可能会觉得自己即便
上班迟到
也可以把所有的事情做完。但如果从一个管理或公司的角度来看的话,公司对待所有员工的方式需要一视同仁,这样才能维持基本的公司运作。每个人都会有自己的缺点与不足,领导没有必要过分纠结员工的迟到问题,但一定要积极帮助员工改善...
天天
上班迟到
十几分钟,很愧疚,
但是
领导从不批评,还帮忙
做事
,为什么
答:
从人性上来看,我们的本性是趋利避害的。我们
做事
情之前,会判断一下,做这件事有好处还是有坏处,有好处才会去做。所以,很多事情我们做不到的第一个原因,就是对好处和坏处的体验不够。也就是说,如果一件事我们一直没做,一是感觉不到做了的好处,二是感觉不到不做的坏处。这两种情况同时起...
我工作表现还可以
但上班
总会
迟到 但是
为什么老是被骂
答:
上班迟到
,会给人不守时没有责任感的印象,经常迟到,那就更不用说了,首先,你要改掉迟到的毛病,建议可以把手机或者手表时间调快5分钟,挺有效的,可以试试!上班不迟到再加上表现可以,这样可以促进上下级或者同事之间的关系,你的这个烦恼也就不了了之了。
工作能力很突出
但是爱迟到
的员工,领导会不会看不顺眼?
答:
其实,认不
认真
还是表象,重要的是,有没有业绩,能不能解决问题,说白了:出活。能帮老板铲事的和赚钱的,才是老板
喜欢
的。
迟到
,从来不是小事。无论是
上班
,还是工作或生活中其他场景,迟到,就是失信于人,不可当成小事看待。上班偶尔迟到,还可以谅解,注意不是理解,因为刮风下雨或者堵车等,很...
下属的工作能力很强,可是他总
爱迟到
早退怎么办?
答:
你可以明确明确的告诉其他员工:如果你们谁的业绩也能够达到公司的三分之一甚至四分之一,也可以
迟到
!当你敢于正面的对其他员工回应此事时,其他员工才能“老实”!——给你机会、给你迟到不被处罚的条件!你达到了也可以这么干!如果身为领导的你,不敢说,也不敢正面回应,剩余的团队成员内心里会 ...
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