44问答网
所有问题
当前搜索:
上班玩手机开除合法吗
公司以
上班玩手机
为由
开除
员工符合劳动法吗
答:
法律分析:上班玩手机被开除算不算违反劳动法
,要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
上班玩手机
可以
开除
员工吗
答:
法律分析:如果上班玩手机给公司造成巨大损失,一般认为是严重违反用人单位规章制度
;如果员工只是玩手机,并没有造成严重损失一般不得认定为严重违反用人单位规章制度,单位可以及时提醒或者口头警告予以改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
员工
上班玩手机
可以
辞退吗
答:
法律分析:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
。但是王某的行为是否已经达到了“严重”的标准,取决于行为本身。如果员工存在玩手机行为,但其本职工作和任务最终还是完成的,并没有让公司受到影响的,显然没有达到严重的程度。单位可以及时提醒或者口头警告予以改正,如果是为了加强公...
上班玩手机
被
辞退合法吗
答:
法律分析:员工上班玩手机,
属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与...
上班玩手机
被
开除
算违反劳动法吗
答:
法律分析:
上班玩手机
被
开除
算不算违反劳动法,要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者...
上班玩手机
被
辞退合法吗
答:
上班玩手机
被
辞退合法
。根据大多数公司的规定和劳动法,上班期间玩手机属于违反工作纪律和职业道德的行为。雇主有权根据员工的违纪行为采取相应的纪律处分,包括辞退。而且,玩手机可能会影响工作效率和工作质量,对公司的利益造成损失。因此,公司有权
辞退上班
期间玩手机的员工。
上班玩手机
被
辞退合法吗
答:
一,如果公司制度的规定不
合理
,如规定劳动者
上班
不得
玩手机
,一旦发现一次,立即
开除
,那么对严重不
合法
不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持;二,如果公司制度合理但是制定程序不合法,那么也不得作为开除员工的合法依据,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,申请继续履行劳动合同或者要求解除...
玩手机
被
辞退
答:
【法律分析】针对您的描述,可以从以下方面分析:根据法律规定,如果您严重违反公司的规章制度,即使您是在孕期,公司仍可以解除与您的劳动合同。但是公司以您
上班玩手机
为由
辞退
您,公司首先要证明您上班玩手机的事实,然后还要证明上班玩手机这件事是严重违反公司的规章制度的行为。否则,公司就属于
违法解
...
工厂临时工
玩手机
被领导看到,然后直接
开除合法
嘛
答:
法律分析:工厂临时工玩手机的行为被
开除
算不算违反《劳动合同法》、双方签署的书面的劳动合同,要依据公司是否将
上班玩手机
作为严重违反公司制度的行为,该规章制度的制定是否经过了民主程序并公示,制定主体及内容是否
合法
有效,如果是的,就不违反《劳动合同法》;如果不是,那么工厂临时工玩手机被领导看到...
上班玩手机
被
开除
有赔偿吗
答:
一、劳动法中
上班玩手机
被公司
开除
,除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此解度除合同要问支付
违法
解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。二、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作时间玩手机被开除
以上班玩手机为由辞退
公司以玩手机为由辞退员工
玩手机被开除有赔偿吗
劳动法上班玩手机开除
上班多次玩手机被辞退
上班期间玩手机被开除合法吗
辞退不提前30天通知有何赔偿
员工上班期间玩手机