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上班玩手机被开除
玩手机被开除
合法吗
答:
玩手机被开除
合法。员工
上班玩手机
,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。如果劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司辞退的理由有合法的也有不合法的,不合法的辞退理由公司应该主动...
玩手机被
辞退
答:
【法律分析】针对您的描述,可以从以下方面分析:根据法律规定,如果您严重违反公司的规章制度,即使您是在孕期,公司仍可以解除与您的劳动合同。但是公司以您
上班玩手机
为由辞退您,公司首先要证明您上班玩手机的事实,然后还要证明上班玩手机这件事是严重违反公司的规章制度的行为。否则,公司就属于违法解雇...
劳动法中如果因
上班玩手机
,公司要
开除
,该怎么办
答:
一,如果公司制度的规定不合理,如规定劳动者
上班
不得
玩手机
,一旦发现一次,立即
开除
,那么对严重不合法不合理的公司制度人民法院将大概率不会支持;二,如果公司制度合理但是制定程序不合法,那么也不得作为开除员工的合法依据,劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,申请继续履行劳动合同或者要求解除劳...
上班玩手机被开除
有赔偿吗
答:
一、劳动法中
上班玩手机被
公司
开除
,除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此解度除合同要问支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。二、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...
上班玩手机
可以
开除
员工吗
答:
法律分析:如果
上班玩手机
给公司造成巨大损失,一般认为是严重违反用人单位规章制度;如果员工只是玩手机,并没有造成严重损失一般不得认定为严重违反用人单位规章制度,单位可以及时提醒或者口头警告予以改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工
上班玩手机
可以辞退吗
答:
法律分析:劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是王某的行为是否已经达到了“严重”的标准,取决于行为本身。如果员工存在
玩手机
行为,但其本职工作和任务最终还是完成的,并没有让公司受到影响的,显然没有达到严重的程度。单位可以及时提醒或者口头警告予以改正,如果是为了加强...
上班玩手机被
辞退合法吗
答:
员工
上班玩手机
,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立...
公司以
上班玩手机
为由
开除
员工符合劳动法吗
答:
法律分析:
上班玩手机被开除
算不算违反劳动法,要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
玩手机被
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:劳动法对于
玩手机被
辞退是否有赔偿没有明确规定,如果
上班玩手机
是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
员工
上班玩手机
辞退要赔偿吗
答:
员工
上班玩手机
属于违反单位规章制度的行为,被辞退可能没有赔偿。如果明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定的话,属于违法解除,可以要求支付补偿金。首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定,员工出现...
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第一天上班玩手机被辞退
上班不允许玩手机发现就开除
上班偶尔玩手机被公司辞退