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上班玩手机辞退有赔偿吗
玩手机
被
辞退有赔偿吗
答:
劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定
,如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是合法的,就没有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
员工
上班玩手机辞退
要
赔偿吗
答:
员工上班玩手机属于违反单位规章制度的行为,
被辞退可能没有赔偿
。如果明确规定不能玩手机,被辞退是没有补偿;没有规定的话,属于违法解除,可以要求支付补偿金。首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。按规定,员工出现以...
你好请问试用期
上班
时间打游戏
玩手机
被
辞退
能否要求
赔偿
答:
劳动者在试用期被辞退,若是被违法辞退的,能要求公司赔偿。
公司应当按照二倍的经济补偿金的标准来赔偿劳动者
。若是因劳动者自身具有的重大过错而被辞退的,则不能要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
上班玩手机
被
开除有赔偿吗
答:
如果是用人单位明确的规章制度,并且个人已经知晓的情况下,那是没有赔偿的
。上班玩手机首次给于警告,多次重犯给于开除不能赔偿,首次就开除找当地劳动局给赔偿。若用人单位证明劳动者属于严重违反单位规章制度的,不可以拿到赔偿金或经济补偿。若不能证明,被用人单位辞退的,一般会支付经济补偿。劳动者被...
上班玩手机
被
辞退
会
赔偿吗
答:
这种情况下单位是不需要进行赔偿的
,反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
玩手机
被
辞退
答:
但是公司以您
上班玩手机
为由
辞退
您,公司首先要证明您上班玩手机的事实,然后还要证明上班玩手机这件事是严重违反公司的规章制度的行为。否则,公司就属于违法
解雇
,您
可以要求
公司继续履行劳动合同,或者按照经济
补偿金
两倍的标准支付
赔偿
金,经济补偿按您在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您...
员工
上班
时睡觉,
玩手机
,公司单方
辞退
要给员工怎样的
赔偿吗
答:
因员工
上班玩手机
玩忽职守造成公司损失的,可以认定为严重失职,因此也可以被公司依法
辞退
。最后,员工上班玩手机被认定为严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法辞退员工,并且这种情况下公司不承担经济
补偿
。当然,公司随意以员工上班玩手机为理由辞退,无正当理由的属于违法行为,需要
赔偿
员工经济补偿。
玩手机
被
开除
合法吗
答:
玩手机被
开除
合法。员工
上班玩手机
,属于严重违反公司的规章制度的公司可以
辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。如果劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者
可以要求
用人单位进行经济
补偿
或者要求用人单位继续履行劳动合同。公司辞退的理由有合法的
也有
不合法的,不合法的辞退理由公司应该主动...
上班
看
手机
时间,被公司
解雇
了,怎么办?可以向公司索赔吗?
答:
上班
看
手机
时间被
解雇
,可以向公司主张
赔偿
金。职工上班中看手机时间,虽然违反公司制度规定,但并不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,即使用人单位有这样的规定,也与法律法规精神相悖,显失公平无效。用人单位可以对职工进行批评教育和处罚,但据此解除合同没有法律依据,是违法解除合同。根据《劳动...
玩手机
被
辞退有赔偿吗
答:
劳动法 中
上班玩手机
被
公司开除
,除非用人单位规定上班玩手机属于严重违纪。否则用人单位因此 解除合同 要支付 违法解除劳动合同 的二倍 经济
补偿金
的
赔偿
金 。《 劳动合同法 》第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
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