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上班迟到一小时怎么算
名创优品
工作迟到
了
怎么
扣钱呢?
答:
名创优品迟到扣款规则为:
迟到一小时
扣20元。在一个考勤周期内,累计迟到早退次数超过4次,将受到相应的违规处罚。
如何
界定
迟到
旷工早退?
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在合法范围内。员工
上下班迟
早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
按照国家规定
上班迟到一小时
罚款多少
答:
劳动法以及相关法律并没有直接规定
迟到一小时
扣除多少工资如此具体的问题。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是
如何
定义的?
答:
劳动法中没有明文规定员工旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
富士康
迟到
20分钟扣多少钱
答:
50元。根据查询富士康官网显示,富士康
上班迟到
扣工资,10分钟以内扣20元,10分钟到一个小时扣50元,
迟到一小时
以上算旷工一天,扣除一天三倍的工资,所以富士康迟到20分钟扣50元。
迟到一小时
扣半天工资合理吗
答:
法律分析:员工
上班迟到
被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据:《工资支付暂行规定...
劳动法
迟到
多久算旷工?
答:
9元。
迟到1小时
那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦,你还要算,所以如果你公司员工平均工资在2000以上的,那么就定一个规定,
迟到一小时
,少发10元工资,这个在合法范围内。员工
上下班迟
早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚。
八点半
上班
,九点算
迟到一小时
吗?
答:
这个情况来说,需要看
怎么
计时了,如果是整点计时的情况,那么就是
迟到一
个
小时
,哪怕迟到一分钟都是算一个小时的 当然,具体的还需要根据实际情况吧。
望城电子比亚迪出勤
迟到
10分钟
怎么算
?
答:
望城电子比亚迪出勤迟到10分钟按
迟到一小时算
。经查询相相关公开信息望城电子比亚迪出勤迟小于10分钟扣5元,大于10分钟按一个小时,员工迟到或早退超过15分钟时必须填写请假申请单,办理请假手续,迟到为超过规定之
上班
时间15分钟内到
工作
岗位视为迟到。
迟到
多久算旷工?
答:
但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如
迟到
或早退30分钟以上者视为半天旷工,3
小时
以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者应该遵守公司的规章制度,不要迟到早退,以免影响
工作
效率和个人形象旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以...
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