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上班迟到半小时
法律规定
迟到
多久算迟到
答:
法律分析:不同公司制度不同,一般只要不在正常考勤时间内打卡都算迟到、早点,迟到半个小时以上算旷工半天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三...
厂里
迟到半小时
还用去吗
答:
法律分析:劳动法没有规定劳动者
上班迟到
用人单位应当怎么处罚劳动者,但是劳动法规定劳动者应当严格遵守公司的规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保...
迟到半小时
算旷工半天处理合法吗
答:
迟到半小时算旷工半天处理不合法,员工可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的方法如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;3、仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人,决定不予受理...
迟到半小时
扣多少钱
答:
法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
迟到半
个
小时
扣多少
答:
法律分析:迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定
。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次行周、日、...
上班迟到半小时
扣五十合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条赋予各级劳动行政部门监察用人单位工资支付情况的权力。用人单位如有侵害劳动者合法权益的行为,劳动行政部门可责令其支付工资和必要的经济补偿,并可要求其...
迟到半
个
小时
怎么请假
答:
如果你临时有事,可能要晚到
半小时
,可以跟你的直接领导打电话请假,说你家里确实有事不能够及时
上班
。争取得到他的同意。
迟到半小时
算旷工半天这样合理吗
答:
迟到半小时
算旷工半天这样不合理。公司的这种做法是违法的,可以通过以下途径来解决:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后5天之内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者...
上班迟到半小时
扣五十合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
迟到半小时
扣半天工资合法吗
答:
综上所述,
迟到半小时
对工资结算有可能产生影响。具体情况需根据公司的规定和劳动法来确定。根据劳动法的规定,雇主有权根据员工的迟到情况进行工资扣除,但扣除的金额应当合理。一般而言,迟到半小时可能被视为违反工作纪律,雇主可以根据公司规定扣除相应的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
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新劳动法迟到3次直接开除
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