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上班迟到可以开除吗
迟到可以开除吗
答:
法律分析:迟到多次属于严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以辞退
。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳...
迟到
用人单位
可以辞退吗
答:
法律分析:如果公司的规章制度对
迟到
早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是
可以辞退
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
迟到可以开除
员工吗
答:
法律分析:员工多次迟到可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(...
迟到
是否
可以辞退
答:
法律分析:对于偶尔的迟到,不属于严重违反用人单位规章制度。
但如果是多次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
公司
可以
以
迟到
为由
开除
员工吗?
答:
根据中国的劳动法规定,
公司可以以迟到为由解雇员工,但需要符合一定的条件和程序
。以下是相关的回答:根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,雇主有权解雇员工,但需要符合合同约定、法定解除情形或者双方协商一致的原则。在劳动关系中,迟到被视为一种违反工作纪律的行为,严重或经常的迟到可能被视为...
迟到
早退
可以辞退
员工吗
视频时间 01:03
用人单位
能
以
迟到
来
辞退
人吗
答:
用人单位
能
以
迟到
来
辞退
人。用人单位辞退员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理
工作
交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资...
经常
迟到
被公司
开除
合法么
答:
迟到
行为是一种违反
工作
纪律的行为,但其性质和严重程度因情况而异。如果员工偶尔迟到,且迟到时间较短,
可以
视为轻微的违纪行为;但如果员工经常迟到,且迟到时间较长,影响了正常工作秩序,则可能构成严重违纪行为。因此,公司在处理迟到问题时,应根据具体情况进行分析和判断。三、
开除
员工的合法性 开除...
一个月
迟到
6次被
开除
合法么
答:
【法律分析】:不违法,员工一个月多次
迟到可以辞退
。【法律依据】:《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、
工作
秩序的;(二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(...
迟到
早退
可以辞退
员工吗
答:
《企业职工奖惩条例》(已废止)规定,连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。三、怀孕期间
上班迟到
早退,
可以辞退吗
怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该...
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