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上班迟到被辞退合法吗
一个月
迟到
6次被开除
合法
么
答:
【法律分析】:不违法
,员工一个月多次迟到可以辞退。【法律依据】:《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(...
公司因为
迟到辞退合法吗
答:
只要是合同期内辞退的都不合法
,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
上班迟到被辞退合法吗
视频时间 00:46
公司可以以
迟到
为由开除员工吗?
答:
根据中国的劳动法规定,公司可以以迟到为由解雇员工,但需要符合一定的条件和程序
。以下是相关的回答:根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,雇主有权解雇员工,但需要符合合同约定、法定解除情形或者双方协商一致的原则。在劳动关系中,迟到被视为一种违反工作纪律的行为,严重或经常的迟到可能被视为...
公司以
迟到
为由解除劳动合同
答:
如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中,用人单位完全有理由
辞退
你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中,比如它规定迟到多少次就警告、处分、记过、记大过、解除合同,所以迟到并不必然等同于解除行为。所以题主的情况关键看规章制度中有没有关于
上班迟到
次数的累计规定,如果没有,那么就不能...
一个月
迟到
6次被开除
合法
么
答:
法律分析:
合法
。公司考勤制度对这方面有没有明确的规定。若公司明确规定多次
迟到
予以
辞退
,则公司可将劳动者解除。属于公司内部管理规定,符合劳动法的规定,所以开除合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
单位说我老
迟到辞退
我
合法吗
答:
合法
的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
迟到
三次就
辞退
员工
合法吗
?
答:
同时,对于可能对员工产生不利影响的条款,企业应有明示提醒,以避免非法解除合同导致的更大损失。9. 对于
迟到
三次的情况,不同单位可能有不同的看法。虽然可以对员工实施一定的惩罚,但如果要解除劳动合同,必须有员工严重违反用人单位的相关规章制度,而迟到三次是否构成严重违反尚需进一步评估。
迟到
早退可以
辞退
员工吗
答:
迟到
早退可以
辞退
员工。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的,对员工迟到可以无偿辞退,在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。一...
员工
上班
经常
迟到
可以
辞退吗
答:
法律分析:员工
上班迟到
一般是不可以
辞退
的,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
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