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下列哪些属于梅奥提出的观点
梅奥
通过霍桑实验
提出
了
人际关系理论
,该理论的主要内容是( )。_百度...
答:
B项正确,
梅奥的人际关系学说首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”的观点
。非正式组织与正式组织相对,是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。C项正确,霍桑实验表明,士气即工人的满意度等心理需要的满足才是提高...
简述
梅奥
人际关系理论的基本
观点
?
答:
其观点有:
\x0d\x0a1、工人是”社会人”而不是“经济人”
。\x0d\x0a梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等,而后者更为重要。因此,不能单纯从技术和物质条件着眼,而必须首先从社会心理方面考虑...
梅奥
在其《工业文明中人的问题》一书中
提出
了
哪些
重要
观点
答:
梅奥在 1933 年出版的《工业文明中人的问题》一书中提出了著名的
人际关系理论
,
其 主要观点如下: (1)人是“社会人”而非“经济人”
。 (2)生产效率主要取决于职工的士气。 (3)企业中存在着非正式组织。 (4)新型领导的必要性。
梅奥的
人际关系学说
提出
了
哪些
基本
观点
?继梅奥之后,行为科学理论的发展...
答:
梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。
其基本观点是:职工是社会 人;企业中存在着非正式组织;新的管理能力在于提高职工的士气
。继梅奥之后,行为科学理论的发展主要集中在四个领域:(1)有关人的需要、动机和激励的问题;(2)同企业有关的所谓“人性”问题。(3)企业中的非正式组织以及人与...
梅奥的
人际关系学说的主要
观点
是
什么
?对你的生活和工作有什么启发...
答:
(1)主要观点 ①人是社会人
。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响,更为重要的是受着社会心理因素的影响。②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素,工效的高低主要取决于士气,而士气又来源于人与人之间的和谐关系。③每个人都生活在群体之中,群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分...
梅奥
对管理理论的发展有
哪些
贡献?
答:
霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,
梅奥提出
了自己
的观点
:(1)人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱...
梅奥的
《人际关系学说》主要有
哪些
内容
答:
梅奥的《人际关系学说》的主要内容 一、员工的社会需求 梅奥在《人际关系学说》中强调了员工的社会需求的重要性。他认为,员工不仅仅是追求经济利益的个体,还有追求社交、归属和认同感的需求。二、非正式组织的作用
梅奥提出
了非正式组织在工作环境中的重要角色。这些组织对员工的行为和态度产生显著影响,...
梅奥创立了
什么
学说,
梅奥的
人际关系学说,梅奥学说
答:
人际关系理论
是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今,梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.主要实践是将社会学学和心理学引入现代管理的研究领域.第二:“社会人”的观点则是“人本管理”的前提和基础.第三:重视“非重视组织”.主要实践用于企业的员工福利上.例如,...
梅奥的
人际关系学说的基本内容包括
哪些
?
答:
2. 非正式组织的作用:
梅奥提出
了非正式组织在组织中的重要角色。他认为,除了正式的组织结构外,员工之间基于共同价值观、兴趣和目标形成的非正式组织对组织效率和员工行为有很大影响。解释:非正式组织通过社会过程形成,它们有自己的规范、价值观和决策机制。这些组织在员工之间传递信息、解决冲突和建立信任...
人际关系学说是谁
提出的
答:
人际关系学说是埃尔顿·
梅奥提出的
。人际关系学说是一种描述人在组织内部如何进行互动的理论,它强调了个体情感、态度和行为对组织绩效的影响。该理论起源于工业心理学领域的研究,最初关注的是如何提高生产效率,但后来扩展到了更广泛的组织行为学领域。埃尔顿·梅奥是一位工业心理学家,他在...
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