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下班之后在单位受伤算工伤吗
下班后受伤算工伤吗
答:
下班后受伤通常不被认定为工伤
。然而,在特定情况下,下班后受伤可以被认定为工伤。这些情况包括:1. 在工作场所内,工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害;2. 在上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。用人单位应在事故发生后30日内...
下班后受伤算工伤吗
答:
法律主观:下班后受伤一般不算工伤
。若是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害,或在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故等情形,应当认定为工伤。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所...
员工在
下班后在
厂区内
受伤算工伤吗
答:
员工在下班后在厂区内受伤不算工伤
。法律分析根据相关法律法规,下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤,除此之外如果下班时间在单位受伤因为非工作原因遭受事故伤害,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭...
下班
期间
受伤算工伤吗
答:
下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。
1、下班后受伤,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤
;2、下班后受伤,非职工本人主要责任的,应当认定为工伤。3、下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因...
员工
下班
时间
受伤算工伤吗
答:
法律分析:下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤
,除此之外如果下班时间在单位受伤因为非工作原因遭受事故伤害,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
下班后在
工作场所内
受伤算工伤吗
怎样申请认定工伤
答:
下班后在
工作场所内,若是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;则应当属于工伤。
是否属于工伤
,可向用人
单位
所在地人力资源和社会保障局 申请工伤认定 ,由该部门作出具 有法律效力 的决定。申请时需提供: 工伤认定申请 表,存在 劳动关系证明 ,医疗诊断证明等材料。法律依据:《 工伤...
在工地上
下班后受伤属于工伤吗
?
答:
在工地上
下班后受伤
,
是否属于工伤
,应当根据具体原因而定,因工作原因导致的伤害是可以认定为工伤的,根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本
单位
日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急...
在单位受伤算工伤吗
?
答:
当然算
了
。1、发生
工伤
事故
后
,企业
单位
首先要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其...
只要
是
工作上班时间
受伤
就
算工伤吗
答:
法律分析工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。工作时间前后
是
指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者
下班后
做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以认定...
单位
职工
下班受伤算
不
算工伤
答:
一般来说上下班途中发生的这些意外事故,必须是在合理的路线,合理的时间内,遭受到的非本人主要责任的交通事故,才可能会被按照工伤事故处理。 一、
单位
职工
下班受伤算
不
算工伤
?下班受伤不一定算工伤,需要综合考虑其他因素才能确定,依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的...
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